Grille de salaire BTP 2025

Référentiel légal et conventions collectives du BTP en 2025

En 2025, la rémunération dans le secteur du BTP repose sur un socle légal commun à toutes les entreprises françaises, enrichi par les accords de branche et les conventions collectives. Ces textes définissent les salaires minima selon la catégorie professionnelle, la taille de l’entreprise et parfois la localisation géographique. Ils sont obligatoires et doivent être respectés par l’employeur sous peine de sanctions.

Le rôle du SMIC et le minimum conventionnel

Le SMIC brut horaire au 1er janvier 2025 est fixé à 11,72 €, soit environ 1 776 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires. Aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous de ce seuil. Toutefois, dans le BTP, le salaire applicable n’est pas uniquement celui du SMIC : il dépend également des minima conventionnels fixés par les partenaires sociaux.

Ces minima conventionnels sont souvent supérieurs au SMIC et varient selon les coefficients et classifications des ouvriers, ETAM ou cadres. L’employeur doit toujours appliquer le salaire le plus favorable au salarié entre le SMIC et le minimum conventionnel.

Les conventions collectives applicables : Bâtiment, Travaux Publics, ETAM, Cadres

Le secteur du BTP est couvert par plusieurs conventions collectives nationales (CCN) :

• Bâtiment – ouvriers : conventions distinctes selon la taille de l’entreprise (jusqu’à 10 salariés ou plus de 10 salariés).
• Bâtiment – ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise).
• Bâtiment – Cadres, qui inclut notamment les positions forfait-jours.
• Travaux publics, avec une grille propre pour ouvriers, ETAM et cadres.

Ces conventions, négociées entre syndicats et organisations patronales (FNTP, FFB, CAPEB, etc.), définissent les salaires minimaux applicables au 1er janvier ou 1er juillet 2025. Elles intègrent également des dispositions spécifiques comme les indemnités de petits déplacements (IPD), les primes de panier repas ou encore les majorations pour intempéries.

Différences selon la taille de l’entreprise (>10 salariés) et selon la région

Les grilles de salaires varient en fonction de la taille de l’entreprise :

• Entreprises de moins de 10 salariés : barèmes légèrement inférieurs, adaptés aux TPE.
• Entreprises de plus de 10 salariés : barèmes revalorisés, applicables à la majorité des PME et grandes entreprises du secteur.

À cela s’ajoutent des différences régionales. Par exemple, en Île-de-France, les minima sont supérieurs à ceux des régions de province afin de compenser le coût de la vie. Certaines conventions introduisent aussi des ajustements spécifiques dans des zones tendues (Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA…).

Ces distinctions obligent les services RH et les dirigeants à se référer à la bonne grille en fonction de leur effectif et de leur localisation géographique, d’où l’importance de bien utiliser un logiciel de gestion et de pointage BTP pour automatiser les calculs et éviter toute erreur de conformité.

Composantes complémentaires de la rémunération

Au-delà du salaire de base fixé par les grilles conventionnelles, les salariés du BTP perçoivent diverses composantes complémentaires. Ces éléments sont essentiels pour refléter la réalité du travail sur chantier et garantir une rémunération adaptée aux contraintes spécifiques du secteur.

Primes, indemnités, IPD (petits déplacements)

Les conventions collectives du BTP prévoient plusieurs primes et indemnités obligatoires ou facultatives :

• Indemnités de petits déplacements (IPD) : elles couvrent les frais de trajet domicile–chantier. Leur montant est défini selon la zone géographique (zone 1, zone 2, zone 3) et peut varier entre 5 € et 12 € par jour.
• Prime de panier repas : versée lorsque le salarié ne peut pas rentrer déjeuner à son domicile. En 2025, elle s’établit en moyenne entre 10 € et 11,50 € par jour travaillé.
• Primes diverses : prime d’ancienneté, prime d’outillage, prime de chantier selon certaines branches.

Heures supplémentaires, majorations, forfait jours

Le travail dans le BTP implique régulièrement des heures supplémentaires, qui doivent être majorées conformément au Code du travail :

• 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure).
• 50 % à partir de la 44e heure.

Les cadres au forfait jours ne comptabilisent pas leurs heures supplémentaires mais disposent d’un nombre de jours travaillés plafonné (218 jours par an en règle générale), assorti de jours de repos supplémentaires appelés RTT.

Avantages en nature / avantages liés au chantier

Certains salariés du BTP bénéficient également d’avantages en nature, intégrés dans leur rémunération :

• Véhicule de service pour les déplacements professionnels et parfois personnels.
• Outillage et équipement fournis par l’entreprise, valorisés comme avantages en nature selon leur usage.
• Logement ou hébergement de chantier, lorsque le lieu de travail est éloigné du domicile.

Ces avantages doivent être correctement déclarés sur le bulletin de paie. L’utilisation d’un logiciel de gestion du pointage et du planning BTP permet de centraliser ces informations et d’assurer la transparence vis-à-vis des salariés comme de l’administration.

Cas pratiques et simulations

Pour mieux comprendre l’impact concret des grilles de salaires BTP 2025, voici quelques exemples pratiques de calcul. Ces simulations mettent en évidence les différences de rémunération selon le niveau de classification, la région et le statut (ouvrier, ETAM, cadre).

Exemple : ouvrier niveau I vs ouvrier niveau IV selon la région

Un ouvrier niveau I (coefficient 120) travaillant dans une entreprise de plus de 10 salariés perçoit en 2025 un salaire minimum brut d’environ 1 766 € par mois en province. En Île-de-France, ce même poste bénéficie d’un ajustement régional, portant le salaire minimum brut mensuel à environ 1 820 €.

À l’inverse, un ouvrier niveau IV (coefficient 210), plus qualifié et expérimenté, voit son salaire minimum brut mensuel s’élever à 2 100 € en province, et environ 2 180 € en Île-de-France. La différence régionale peut représenter entre 50 € et 100 € par mois, ce qui pèse significativement sur le budget global d’un chantier.

Exemple : ETAM avec responsabilités, ou cadre au forfait jours

Prenons un technicien ETAM confirmé (coefficient 350) : son salaire minimum brut mensuel en 2025 est fixé autour de 2 300 € en province, contre environ 2 380 € en Île-de-France. S’il bénéficie de responsabilités supplémentaires (gestion d’équipe, suivi de planning), l’employeur peut prévoir une rémunération supérieure aux minima, souvent comprise entre 2 600 € et 2 800 €.

Pour un cadre au forfait jours (coefficient 600), la rémunération minimale conventionnelle se situe à 3 600 € brut par mois. Dans la pratique, de nombreuses entreprises proposent des salaires supérieurs, entre 4 000 € et 4 500 € brut, pour attirer et fidéliser des profils rares. Ce type de poste implique un suivi renforcé du pointage et du planning via un logiciel, afin de rester conforme à la législation sur le temps de travail.

Foire aux questions