Comment se calculent les jours de fractionnement ?

Le calcul est simple : Si le salarié prend 3 à 5 jours de congés en dehors de la période légale → il obtient 1 jour de fractionnement ; Si le salarié prend 6 jours ou plus → il obtient 2 jours de fractionnement. Ces jours doivent concerner le congé principal (hors 5ᵉ semaine). Un logiciel de planning ou de pointage peut automatiser ce calcul pour éviter les erreurs.

Qu’est-ce que le jour de fractionnement ?

Q: Qu’est-ce qu’un jour de fractionnement ?

Un jour de fractionnement est un jour de congé supplémentaire accordé au salarié lorsqu’il ne prend pas la totalité de ses congés payés principaux pendant la période légale du 1er mai au 31 octobre. Selon le Code du travail (article L3141-19), un salarié peut bénéficier de 1 ou 2 jours supplémentaires selon le nombre de jours pris hors période.

Q: Un salarié peut-il renoncer à ses jours de fractionnement ?

Oui, mais uniquement par une renonciation écrite et explicite. Cette renonciation peut être intégrée à un accord collectif, au contrat de travail ou à un document signé par le salarié chaque année. Sans preuve écrite, l’employeur doit accorder les jours supplémentaires prévus par la loi.

Q: Le jour de fractionnement s’applique-t-il dans le secteur du BTP ?

Oui, le dispositif s’applique pleinement au secteur du BTP. Les salariés du bâtiment et des travaux publics bénéficient du même droit, sous réserve des accords régionaux de la CIBTP. Comme les congés sont souvent décalés à cause des chantiers, les jours de fractionnement sont fréquents et peuvent être facilement suivis via un logiciel RH ou une solution comme Tim Management pour automatiser le pointage et la planification des congés.

Charlie Piancatelli

Publié le 4 nov. 2025

Actualités›Qu’est-ce que le jour de fractionnement ?

$Illustration expliquant ce qu’est le jour de fractionnement dans la gestion des congés.$

6 minutes

Le jour de fractionnement est un avantage souvent méconnu du droit du travail français. Il permet à un salarié de bénéficier de 1 à 2 jours de congés supplémentaires lorsqu’il n’a pas pu prendre la totalité de ses congés payés principaux entre le 1er mai et le 31 octobre. Ce dispositif, prévu par l’article L3141-19 du Code du travail, vise à compenser la contrainte d’un congé fractionné sur plusieurs périodes.

Tim Management

Le meilleur des logiciels planning

Interface mobile et web d’un logiciel de planning et pointage chantier pour ouvriers du bâtiment

Démarrer les plannings BTP

Définition et cadre légal du jour de fractionnement

Le jour de fractionnement est un avantage prévu par le Code du travail (article L3141-19). Il s’agit de jours de congés payés supplémentaires accordés aux salariés lorsque le congé principal de 24 jours ouvrables n’est pas pris en totalité pendant la période légale, fixée entre le 1er mai et le 31 octobre.

Autrement dit, si une partie des congés est posée en dehors de cette période, le salarié peut obtenir jusqu’à 2 jours supplémentaires, appelés « jours de fractionnement ». L’objectif : compenser le désagrément de devoir fractionner ses congés au lieu de les prendre d’un seul bloc, souvent pour des raisons liées à l’activité ou à la planification des équipes.

Un dispositif toujours en vigueur en 2026

En 2026, les règles du jour de fractionnement demeurent inchangées. Ce droit s’applique à l’ensemble des salariés, sauf disposition contraire d’un accord collectif ou d’une convention de branche. Dans le secteur du BTP, où les contraintes de chantier imposent souvent des périodes de travail intenses en été, le fractionnement des congés est fréquent, ce qui rend ce dispositif particulièrement pertinent.

Rappel du cadre légal

Le salarié doit avoir pris au moins 12 jours ouvrables consécutifs de congés entre le 1er mai et le 31 octobre ;
Les jours restants pris en dehors de cette période ouvrent droit à 1 ou 2 jours supplémentaires selon leur nombre ;
La 5ᵉ semaine de congés payés ne donne pas droit à des jours de fractionnement ;
Les entreprises peuvent prévoir des modalités différentes via un accord collectif ou une renonciation écrite du salarié.

Pourquoi le jour de fractionnement existe ?

Historiquement, ce dispositif vise à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en donnant aux entreprises la flexibilité nécessaire pour assurer leur continuité d’activité.
Dans des secteurs comme le BTP, où les plannings sont dictés par la météo, la disponibilité du matériel et l’avancement des chantiers, cette mesure garantit une meilleure organisation du planning et du pointage des congés.

Conditions d’attribution des jours de fractionnement

Pour qu’un salarié bénéficie de jours de fractionnement, plusieurs conditions doivent être réunies. Le principe est simple : lorsque tout ou partie des congés payés principaux ne sont pas pris pendant la période légale du 1er mai au 31 octobre, le salarié peut obtenir 1 à 2 jours supplémentaires de congés, sauf dispositions contraires d’un accord collectif.

Période légale et congé principal

Le congé principal correspond à 24 jours ouvrables (soit 4 semaines). Le salarié doit obligatoirement poser un bloc d’au moins 12 jours ouvrables consécutifs pendant la période légale.
Les jours restants peuvent être pris avant ou après cette période : c’est sur ces jours hors période que se calcule le droit au fractionnement.

Barème officiel des jours de fractionnement

Nombre de jours pris hors période légale (1er mai – 31 octobre)	Nombre de jours de fractionnement accordés
3 à 5 jours ouvrables	1 jour supplémentaire
6 jours ouvrables ou plus	2 jours supplémentaires

Cas où le salarié n’a pas droit au jour de fractionnement

Si le fractionnement résulte d’une fermeture imposée par l’entreprise (et non d’un choix du salarié) ;
Si un accord collectif ou une convention de branche (comme dans le BTP) supprime ou modifie ce droit ;
Si le salarié renonce volontairement à ces jours par écrit ;
Si la période fractionnée concerne la cinquième semaine de congés payés.

Dispositions spécifiques au secteur du BTP

Dans les entreprises du BTP, la planification des congés dépend fortement du calendrier des chantiers et des conditions climatiques.
Les employeurs peuvent s’appuyer sur leur logiciel de planning ou de pointage pour identifier les congés pris hors période légale et attribuer automatiquement les jours de fractionnement correspondants.
Les caisses de congés payés du BTP (comme la CIBTP) appliquent les mêmes règles, tout en précisant les cas de renonciation et d’accord collectif spécifiques à chaque région.

Documents et traçabilité

Pour éviter tout litige, il est recommandé de conserver une trace écrite :

du planning des congés ;
de la validation du salarié sur la période ;
et de toute renonciation à ces jours signée par l’intéressé.

$Équipe RH souriante représentant la gestion du personnel et la compréhension du jour de fractionnement.$

Renonciation et gestion en entreprise

La gestion des jours de fractionnement ne se limite pas à leur calcul. Les entreprises doivent également savoir dans quels cas un salarié peut y renoncer, et comment assurer la traçabilité de cette décision. Une gestion claire, notamment via un logiciel RH ou un outil de pointage, évite les erreurs et les litiges.

Renonciation volontaire du salarié

Le salarié peut renoncer à ses jours de fractionnement, mais uniquement de manière expresse et écrite.
Cette renonciation peut être prévue :

dans le contrat de travail ;
dans un accord collectif ou une convention de branche (fréquent dans le BTP) ;
ou via un formulaire signé par le salarié chaque année.

En revanche, une renonciation tacite ou implicite n’a aucune valeur légale.
L’entreprise doit donc être en mesure de prouver l’accord explicite du salarié pour ne pas attribuer ces jours supplémentaires. Cette règle est particulièrement importante dans les structures de plus de 10 salariés, où les congés sont gérés collectivement via un planning numérique.

Communication et transparence avec les équipes

Pour éviter les incompréhensions, il est essentiel d’informer chaque salarié sur le fonctionnement du jour de fractionnement.
Une communication claire en début d’année permet de :

rappeler les règles de la période légale des congés ;
préciser les modalités de calcul des jours de fractionnement ;
et expliquer comment exercer son droit ou renoncer à ces jours supplémentaires.

Cette transparence renforce la confiance entre les équipes et la direction, tout en garantissant une gestion RH conforme et efficace.

Intérêt du jour de fractionnement pour l’entreprise

Au-delà de son aspect réglementaire, le jour de fractionnement représente un véritable levier de motivation et de fidélisation pour les salariés. Bien géré, il contribue à renforcer la relation de confiance entre employeurs et équipes, tout en favorisant une organisation fluide du planning et des congés, notamment dans les secteurs exigeants comme le BTP.

Un outil de flexibilité pour les entreprises du BTP

Dans le BTP, la planification des congés est souvent dictée par la saisonnalité et l’avancement des chantiers. Pouvoir fractionner les congés permet de :

maintenir la continuité des travaux sur plusieurs sites ;
éviter les arrêts de chantier en période de forte activité ;
et offrir aux salariés la possibilité d’ajuster leurs congés selon leurs contraintes personnelles.

Ainsi, les jours de fractionnement deviennent un compromis gagnant-gagnant :
les salariés bénéficient de jours supplémentaires, tandis que l’entreprise conserve une meilleure répartition des ressources humaines sur l’année.

Un levier de bien-être et de performance collective

Au-delà des aspects techniques, la bonne application du jour de fractionnement témoigne d’une culture d’entreprise respectueuse du temps de repos.
En offrant à leurs salariés la possibilité d’obtenir des jours supplémentaires, les entreprises du BTP renforcent :

le bien-être au travail ;
la motivation des équipes ;
et la fidélisation des ouvriers qualifiés, souvent rares sur le marché.

Conclusion

Le jour de fractionnement reste en 2026 un dispositif essentiel du Code du travail, garantissant un équilibre entre les besoins de l’entreprise et le droit au repos du salarié. Il accorde 1 à 2 jours supplémentaires de congés payés lorsque le congé principal est fractionné en dehors de la période légale du 1er mai au 31 octobre.

Dans le BTP, où les plannings varient selon les chantiers et les contraintes climatiques, ce mécanisme permet d’assurer la continuité de l’activité sans léser les salariés. Bien géré via un logiciel RH ou un outil de pointage, il devient un véritable levier d’organisation, de transparence et de motivation au sein des équipes.

Rédigé par

Charlie Piancatelli

Co-fondateur de Tim Management

Co-fondateur de Tim. Traducteur officiel des problématiques du BTP en solutions qui marchent vraiment. Passionné par les logiciels du bâtiment et les solutions RH, il transforme le pointage, la planification et la gestion des équipes en outils simples, fluides et enfin utilisables sur chantier. Son truc : comprendre le terrain, éliminer la paperasse et faire gagner du temps aux pros qui n’en ont jamais. Objectif : moins d’administratif, plus de chantiers qui avancent

Tous les articles de Charlie Piancatelli · LinkedIn

Résumer cet article avec :

Questions fréquentes

Un jour de fractionnement est un jour de congé supplémentaire accordé au salarié lorsqu’il ne prend pas la totalité de ses congés payés principaux pendant la période légale du 1er mai au 31 octobre.
Selon le Code du travail (article L3141-19), un salarié peut bénéficier de 1 ou 2 jours supplémentaires selon le nombre de jours pris hors période.

Le calcul est simple :

Si le salarié prend 3 à 5 jours de congés en dehors de la période légale → il obtient 1 jour de fractionnement ;
Si le salarié prend 6 jours ou plus → il obtient 2 jours de fractionnement.

Ces jours doivent concerner le congé principal (hors 5ᵉ semaine).
Un logiciel de planning ou de pointage peut automatiser ce calcul pour éviter les erreurs.

Oui, mais uniquement par une renonciation écrite et explicite.
Cette renonciation peut être intégrée à un accord collectif, au contrat de travail ou à un document signé par le salarié chaque année.
Sans preuve écrite, l’employeur doit accorder les jours supplémentaires prévus par la loi.

Oui, le dispositif s’applique pleinement au secteur du BTP.
Les salariés du bâtiment et des travaux publics bénéficient du même droit, sous réserve des accords régionaux de la CIBTP.
Comme les congés sont souvent décalés à cause des chantiers, les jours de fractionnement sont fréquents et peuvent être facilement suivis via un logiciel RH ou une solution comme Tim Management pour automatiser le pointage et la planification des congés.

Chantier de construction avec grue et structure en cours, illustrant un logiciel de planning et pointage chantier

Tim Management

Votre logiciel de suivi de chantier

Premier mois offert

Articles liés

5 octobre 2026·9 min

Repos compensateur dans le BTP : règles et calcul 2026

Points clés : La contrepartie obligatoire en repos (COR) s’applique aux heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel fixé par la convention ou l’accord applicable ; dans le bâtiment, les sources officielles ne donnent pas le même chiffre. À défaut d’accord, la contrepartie est de 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus et de 100 % au-delà ; un accord ne peut pas prévoir moins. Le repos compensateur de remplacement (RCR) remplace tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par du repos, par accord collectif ou, sans délégué syndical, par décision de l’employeur si le CSE ne s’y oppose pas. Le droit au repos s’ouvre dès 7 heures acquises, le repos se prend dans les deux mois et le compteur figure sur un document annexé au bulletin de paie. Définition : La paie BTP désigne l’ensemble des règles de rémunération propres au bâtiment et aux travaux publics, dont le calcul du repos compensateur lié aux heures supplémentaires. Le contingent annuel d’heures supplémentaires dépend de la convention ou de l’accord applicable, et les sources ne concordent pas pour le bâtiment : cet article rapporte ce que dit chacune. Cet article détaille le calcul du repos compensateur, ses taux et son suivi. Des outils comme TIM Management aident les entreprises à automatiser ce comptage. Mal calculé, le repos compensateur expose l’employeur à des rappels de salaire et à des litiges prud’homaux. Voici les règles claires et les méthodes de calcul à jour.

Lire l'article →

Arrêt maladie courte durée dans le BTP : règles pour l’employeur

18 septembre 2026·9 min

Arrêt maladie courte durée BTP : règles employeur 2026

Points clés : En arrêt maladie courte durée, le salarié BTP subit un délai de carence Sécurité sociale de 3 jours avant les indemnités journalières (IJSS). La loi impose un complément de salaire à partir d’1 an d’ancienneté, après 7 jours de carence. La convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables (fiche Service-Public F3053). Sans subrogation, l’employeur transmet les éléments de salaire en DSN dans les 5 jours qui suivent la connaissance de l’arrêt ; avec subrogation, dès réception de l’arrêt et au plus tard avec la DSN mensuelle (Assurance maladie). Le calcul de la paie BTP en cas d’arrêt court croise carence, subrogation, IJSS et régime de prévoyance PRO BTP. Définition : La paie BTP désigne l’ensemble des règles de rémunération propres au secteur du bâtiment et des travaux publics, avec des dispositifs comme la caisse de congés payés et la prévoyance PRO BTP. En 2026, un arrêt maladie de courte durée reste l’un des cas de paie les plus complexes à traiter pour un employeur du BTP, car il mêle carence, maintien de salaire et subrogation. Cet article détaille chaque règle applicable pour sécuriser votre bulletin de salaire. Des solutions comme TIM Management aident les entreprises à fiabiliser ces calculs liés au temps de travail. Voici les règles applicables, à jour 2026.

Lire l'article →

16 septembre 2026·9 min

Chômage intempéries BTP : conditions et indemnisation 2026

Points clés : Le chômage intempéries indemnise les salariés du BTP lorsque l’employeur arrête le chantier parce que les conditions atmosphériques ou les inondations rendent le travail dangereux ou impossible. L’employeur verse l’indemnité à l’échéance normale de la paie, puis la caisse de congés payés du BTP lui en rembourse une partie. L’indemnité est due à partir de la 2e heure perdue, dans la limite des trois quarts du salaire, de 9 heures par jour, 45 heures par semaine et 55 indemnités journalières par année civile. Une déclaration provisoire est due dans les 120 heures qui suivent l’arrêt, puis une déclaration définitive dans le mois qui suit la reprise du travail. Définition : La paie BTP intègre un dispositif spécifique, le chômage intempéries, qui indemnise les salariés du bâtiment et des travaux publics lorsque le chantier est arrêté à cause de la canicule, de la neige, du gel, du verglas, de la pluie, du vent fort ou d’inondations. Ce régime, fixé par le Code du travail et géré par les caisses de congés payés du BTP, répartit la charge des indemnités entre les entreprises. Cet article détaille les conditions 2026, le calcul de l’indemnité et les démarches.

Lire l'article →

Tous les articles « Paie & RH »