Le chômage intempéries dans le BTP

Le chômage intempéries dans le BTP correspond à l’arrêt (ou à la réduction) d’un chantier lorsque les conditions météo rendent le travail impossible ou dangereux. Il ouvre, sous conditions, une indemnisation dédiée et impose des obligations de traçabilité, de déclaration et de paie pour l’entreprise. Voici les points essentiels à maîtriser avant d’organiser vos équipes et vos chantiers.

Pour fiabiliser la gestion des arrêts liés aux intempéries, centralisez les heures perdues et la replanification avec un logiciel de pointage BTP.

Chômage intempéries BTP : définition, périmètre et cadre légal en France

Qu’est-ce que le chômage intempéries dans le BTP ?

Le chômage intempéries dans le BTP est un dispositif légal qui permet de suspendre ou réduire l’activité d’un chantier lorsque les conditions météorologiques rendent l’exécution du travail impossible ou dangereuse. Il concerne les entreprises de construction, bâtiment et travaux publics (BTP), et vise principalement les travaux en extérieur. Ce mécanisme, encadré par le Code du travail et le régime spécifique de la Caisse Intempéries BTP (CIBTP), permet aux salariés concernés de percevoir une indemnité en compensation des heures non travaillées, dans la limite de plafonds réglementaires.

Les causes d’arrêt peuvent inclure : pluie intense, neige, gel, vent fort, canicule, verglas, inondations ou tout événement climatique exceptionnel. L’objectif est de protéger la santé et la sécurité des travailleurs tout en limitant les pertes de rémunération.

Qui décide l’arrêt de chantier et selon quels critères ?

La décision d’arrêter un chantier pour cause d’intempéries revient à l’employeur ou au chef de chantier, après constat que les conditions météo empêchent l’exécution des tâches en sécurité ou dans des conditions normales. Les critères incluent :

• Impossibilité technique : le matériel, les matériaux ou les procédés de travail ne peuvent être utilisés dans ces conditions.
• Danger pour la santé ou la sécurité : risques liés à la chaleur, au froid, à la visibilité ou à la stabilité des structures.
• Réglementations et normes : application des seuils de vigilance météo définis par Météo-France ou par des accords de branche.

La décision doit être consignée dans un registre dédié, indiquant la date, l’heure, le chantier concerné et les motifs précis de l’arrêt.

Preuves et justificatifs (bulletins météo, vigilance, arrêtés préfectoraux)

Pour qu’un arrêt pour intempéries soit indemnisé par la CIBTP, l’entreprise doit fournir des preuves tangibles justifiant la décision. Ces éléments peuvent inclure :

• Bulletins météo officiels : prévisions ou relevés de Météo-France attestant de conditions extrêmes.
• Niveaux de vigilance : alertes jaunes, oranges ou rouges publiées par les autorités météorologiques.
• Arrêtés préfectoraux : décisions administratives interdisant ou restreignant certaines activités extérieures.
• Constats internes : rapports rédigés par le chef de chantier avec photos ou vidéos à l’appui.

La conservation et la traçabilité de ces justificatifs sont essentielles pour obtenir le remboursement des indemnités versées aux salariés et pour sécuriser la gestion administrative en cas de contrôle.

Conditions d’éligibilité et droits des salariés du BTP

Salariés concernés, ancienneté et présence sur chantier

Le dispositif de chômage intempéries dans le BTP s’applique aux ouvriers et salariés d’exécution travaillant sur les chantiers de construction, de bâtiment et de travaux publics. Pour bénéficier de l’indemnisation, le salarié doit généralement :

• Être présent sur le chantier au moment de l’arrêt des travaux.
• Justifier d’une ancienneté minimale dans l’entreprise (souvent 1 mois d’activité continue, selon la Caisse Intempéries BTP).
• Exercer des tâches directement impactées par les conditions météorologiques rendant le travail impossible ou dangereux.

Les cadres, techniciens de bureau d’étude ou personnels administratifs ne sont pas concernés par ce dispositif, sauf si leurs missions sont directement liées à l’exécution physique des travaux en extérieur.

Indemnisation : principes généraux et limites d’horaires

L’indemnité de chômage intempéries est versée par l’employeur, qui peut ensuite en obtenir le remboursement partiel auprès de la CIBTP. Son calcul repose sur les heures réellement perdues, dans la limite de 9 heures par jour et 45 heures par semaine. Le montant horaire est généralement égal à 75 % du salaire brut horaire habituel du salarié, sans pouvoir dépasser un plafond fixé par la réglementation.

Ces paramètres peuvent évoluer en fonction des accords de branche ou de dispositions particulières prévues par la CIBTP.

Obligations du salarié pendant l’arrêt (disponibilité, consignes, sécurité)

En période de chômage intempéries, le salarié conserve certaines obligations vis-à-vis de son employeur :

• Rester disponible pendant les horaires habituels de travail afin de reprendre l’activité dès que possible.
• Respecter les consignes données par le chef de chantier ou l’entreprise, notamment concernant la sécurité du site.
• Participer aux tâches compatibles avec les conditions météo si elles lui sont proposées (travaux intérieurs, préparations).
• Informer l’employeur de toute absence ou empêchement pendant cette période.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner la perte du droit à indemnisation pour les périodes concernées.

Modèles et tableaux prêts à l’emploi

Modèle de registre d’arrêt pour intempéries (par chantier)

Le registre d’arrêt pour intempéries est un document obligatoire qui permet de consigner chaque interruption de chantier. Il sert de preuve en cas de demande de remboursement auprès de la CIBTP et doit être tenu à jour quotidiennement. Voici un exemple de tableau à utiliser :

Modèle de calcul d’indemnisation par salarié (paramètres et variables)

Ce tableau permet de calculer rapidement le montant de l’indemnisation due à chaque salarié en fonction des heures perdues et du taux réglementaire.

Formule de calcul : Montant = Salaire brut horaire x Heures perdues x (Taux / 100)

Suivi cumulé des jours/arrêts indemnisés (tableau annuel)

Un suivi annuel permet de vérifier que les plafonds réglementaires (45 heures/semaine) ne sont pas dépassés et de faciliter les déclarations à la CIBTP.

Astuce : Utilisez un logiciel de pointage BTP ou un logiciel de planning chantier pour alimenter automatiquement ce suivi et réduire les risques d’erreurs de saisie.

Organisation des équipes : outils numériques pour anticiper et suivre

Un logiciel de pointage BTP permet d’enregistrer en temps réel les heures travaillées, les pauses et les arrêts liés aux intempéries directement depuis le chantier (smartphone ou tablette). Pour les PME et grandes entreprises, le bénéfice est double : une traçabilité fiable des heures perdues et une mise à jour instantanée des équipes RH et travaux. En cas d’épisode météo (pluie, vent, canicule, gel), le chef de chantier peut qualifier l’événement, joindre une preuve (photo, capture Météo‑France) et déclencher l’arrêt, ce qui alimente automatiquement le registre et le calcul d’indemnisation.

• Pointage géolocalisé : preuve de présence sur zone et time‑stamp horodaté.
• Catégorisation : travail normal, arrêt partiel, arrêt total pour intempéries.
• Justificatifs intégrés : ajout de fichiers (bulletins météo) et notes.
• Alertes : notifications aux conducteurs de travaux, RH et direction.

Pour conclure sur le chômage intempéries dans le BTP

Le chômage intempéries dans le BTP n’est pas seulement une contrainte réglementaire : c’est un dispositif essentiel pour protéger la santé des travailleurs, sécuriser les chantiers et limiter l’impact financier des arrêts liés aux conditions météorologiques. Sa bonne gestion repose sur une connaissance précise du cadre légal, une organisation rigoureuse des équipes et une traçabilité irréprochable des justificatifs.

En combinant anticipation (veille météo, plans de repli), conformité (registre, preuves, respect des plafonds horaires) et outils numériques performants comme un logiciel de pointage BTP, un logiciel de pointage bâtiment, un logiciel de pointage TP, un logiciel de pointage ouvrier, ou encore un logiciel de planning chantier et un logiciel de planning ouvrier, les entreprises peuvent réduire les pertes de productivité tout en simplifiant leurs démarches administratives

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