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Les primes vacances dans le BTP en 2026

Aude Pretrelini
Aude Pretrelini
Publié le : 8 sept. 2025
Mis à jour le : 14 mai 2026
Actualités›Les primes vacances dans le BTP en 2026
Illustration colorée représentant le thème des primes vacances dans le secteur du BTP en 2025
5 minutes

En 2026, la prime de vacances dans le BTP reste un avantage incontournable pour les salariés du secteur. Prévue par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics, elle correspond à 30 % de l’indemnité de congés payés. Concrètement, pour un ouvrier percevant 2 000 € brut de congés, la prime vacances représente 600 € supplémentaires versés en période estivale. Une enveloppe qui concerne chaque année plus de 1,2 million de salariés du BTP en France.

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Présentation générale de la prime de vacances dans le BTP

La prime de vacances BTP est une indemnité spécifique prévue par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics. Elle s’ajoute aux congés payés et vise à soutenir le pouvoir d’achat des salariés pendant l’été.

En 2026, son montant est fixé à 30% de l’indemnité de congés payés. Elle concerne aussi bien les ouvriers du bâtiment, les ouvriers TP, que les ETAM et cadres.

Cette prime n’est pas prévue par le Code du travail mais par la réglementation conventionnelle du BTP, ce qui en fait une obligation pour toutes les entreprises du secteur. Elle est généralement versée entre mai et août, en même temps que les congés principaux.

Conditions d’éligibilité en 2026

Pour les ouvriers du bâtiment

La prime de vacances bâtiment est attribuée si l’ouvrier justifie d’au moins 1 675 heures de travail sur l’année (ou 1 503 heures si l’entreprise applique la durée légale de 35 h/semaine).

Pour les ouvriers des travaux publics (TP)

Les règles sont légèrement différentes : l’ouvrier doit totaliser 1 200 heures de travail sur l’année pour bénéficier de la prime vacances TP.

Pour les ETAM et cadres

Les ETAM et cadres du BTP y ont droit après 6 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise, quelle que soit leur durée horaire annuelle.

Cas particuliers

  • CDD : la prime est calculée au prorata de la durée du contrat.
  • Apprentis : inclus si les conditions d’heures ou d’ancienneté sont respectées.
  • Temps partiel : montant ajusté en fonction du temps de travail effectué.
Schéma simple montrant le calcul de la prime vacances BTP = indemnité de congés payés × 30 %

Montant et modes de calcul de la prime

Un taux unique de 30 %

La prime de vacances BTP est fixée à 30 % de l’indemnité de congés payés. Ce taux est identique pour tous : ouvriers, ETAM et cadres.

Méthodes de calcul

Le montant dépend de l’indemnité de congés payés. Celle-ci peut être calculée :

  • Au dixième : 1/10 de la rémunération brute perçue sur l’année de référence.
  • Au maintien de salaire : équivalent au salaire que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé.

Exemple chiffré

Situation Indemnité de congés payés Prime vacances (30 %)
Ouvrier bâtiment (salaire mensuel brut : 2 000 €) 2 000 € 600 €
Ouvrier TP (salaire mensuel brut : 1 800 €) 1 800 € 540 €
Cadre BTP (salaire mensuel brut : 3 500 €) 3 500 € 1 050 €

👉 Le calcul reste simple : Prime vacances = Indemnité de congés payés × 30 %.

Modalités de versement en 2026

Calendrier de versement

La prime de vacances BTP est versée pendant la période principale de congés. En pratique, elle apparaît le plus souvent entre mai et août, au moment du départ en congés d’été.

Qui verse la prime ?

  • Entreprises affiliées à une caisse de congés payés : c’est la caisse qui calcule et verse directement la prime au salarié.
  • Entreprises non affiliées : l’employeur verse la prime en même temps que l’indemnité de congés payés.

Bulletin de salaire

La prime doit apparaître distinctement sur le bulletin de paie, sous la ligne des congés payés, afin d’assurer la transparence vis-à-vis du salarié.

Régime social et fiscal

  • La prime est soumise aux cotisations sociales comme un salaire classique.
  • Elle est également imposable à l’impôt sur le revenu.

Conclusion de la prime vacances

En 2026, la prime de vacances dans le BTP reste un droit essentiel pour les salariés du secteur. Fixée à 30 % de l’indemnité de congés payés, elle s’applique aux ouvriers, ETAM et cadres, sous réserve de remplir les conditions d’heures ou d’ancienneté. Son versement, assuré par l’employeur ou la caisse de congés payés, constitue un soutien financier important au moment des congés d’été.

Aude Pretrelini

Rédigé par

Aude Pretrelini

La sniper du contenu RH, elle transforme le droit du travail en phrases que même ton boss comprend. Depuis 2022, elle pilote la stratégie édito comme une cheffe d’orchestre, rédige des articles ultra pratico-pratiques pour dirigeants, RH et managers, et résume les galères sociales & légales comme si c’était de la poésie. Un seul objectif, que personne ne dise plus jamais ‘j’ai pas compris la loi’.

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Questions fréquentes

Oui. Même si elle ne figure pas dans le Code du travail, la prime de vacances BTP est rendue obligatoire par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics. Toutes les entreprises du secteur doivent la verser.

La prime est généralement versée entre mai et août, en même temps que l’indemnité de congés payés. Le versement est effectué par la caisse de congés payés ou directement par l’employeur.

Oui. La prime vacances BTP est considérée comme un complément de salaire. Elle est donc soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

Si l’employeur ou la caisse n’a pas versé la prime alors que les conditions sont remplies, le salarié peut réclamer le paiement en s’appuyant sur la convention collective. En dernier recours, il est possible de saisir le conseil de prud’hommes.

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