Calculatrice d’heures de travail hebdomadaire

RTT dans le BTP : comprendre leur fonctionnement

Dans le BTP, les RTT (réductions du temps de travail) permettent aux salariés travaillant au-delà de la durée légale de 35 heures de récupérer ces heures sous forme de repos. La plupart des entreprises du secteur appliquent une base hebdomadaire de 38 h 30, soit environ 18 à 20 jours de RTT par an pour un temps plein.

Ces jours sont souvent pris à l’initiative du salarié, selon les besoins du chantier et les accords internes. Ils ne se confondent pas avec les congés payés et ne peuvent être reportés que dans certaines conditions prévues par la convention collective.

Pour connaître le mode de calcul exact, les droits applicables et les exemples concrets, consultez notre article complet : Fonctionnement des RTT dans le BTP.

Différence entre jours ouvrables et jours ouvrés

Dans le calcul du temps de travail et des congés, il est essentiel de distinguer les jours ouvrables des jours ouvrés. En France, un salarié dispose de 30 jours ouvrables de congés payés par an, soit l’équivalent de 5 semaines. Les jours ouvrables comprennent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés.

Les jours ouvrés correspondent, eux, aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, généralement du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. Cette distinction influence directement le calcul des congés et la gestion du planning dans le secteur du BTP, où les rythmes de chantier peuvent varier.

Pour des exemples concrets de calcul et d’application, consultez notre article complet : Différence entre jours ouvrables et jours ouvrés.

Feuille d’heures vierge : un outil indispensable dans le BTP

La feuille d’heures vierge permet d’enregistrer chaque jour les heures d’arrivée, de départ, de pause et les éventuelles heures supplémentaires. Dans le BTP, elle constitue une preuve essentielle du temps de travail réalisé sur les chantiers et sert de base au calcul de la paie et des congés.

Généralement établie sur une période hebdomadaire ou mensuelle, elle précise le nombre total d’heures effectuées, les absences et les repos compensateurs. En moyenne, un salarié à temps plein renseigne environ 151,67 heures par mois sur ce document.

Pour télécharger un modèle prêt à l’emploi et conforme aux exigences du secteur, consultez : Feuille d’heures vierge.

Prime de vacances dans le BTP : conditions et montant

Dans le BTP, la prime de vacances est un avantage obligatoire pour tous les salariés relevant de la convention collective du bâtiment et des travaux publics. Son montant représente au minimum 30 % des indemnités de congés payés versées par la Caisse des Congés du BTP (CIBTP).

Cette prime est généralement versée une fois par an, souvent à l’approche de la période estivale, et peut être complétée par des accords d’entreprise plus favorables. Elle concerne aussi bien les ouvriers que les ETAM et cadres du secteur.

Pour connaître les modalités précises de calcul, les conditions d’attribution et les dates de versement actualisées, consultez notre article complet : Primes vacances dans le BTP.

Grille de salaire BTP 2025 : les minima conventionnels

La grille de salaire du BTP fixe les rémunérations minimales selon la qualification, le poste et la région. En 2025, les salaires conventionnels débutent autour de 1 766 € brut mensuel pour un ouvrier débutant et peuvent dépasser 3 800 € pour un chef d’équipe confirmé.

Ces montants sont régulièrement revalorisés par les accords paritaires et varient entre le bâtiment et les travaux publics. Ils tiennent compte de la classification professionnelle (Ouvrier, ETAM, Cadre) et du nombre de points attribués à chaque niveau.

Pour consulter la grille complète mise à jour et vérifier la correspondance avec votre poste, rendez-vous sur : Grille de salaire BTP.

 Questions fréquentes sur le calcul du temps de travail dans le BTP