
Affecter les équipes intérim sur le planning chantier : méthode complète
Points clés : Affecter des intérimaires sur un planning ouvrier exige d’anticiper les habilitations, la disponibilité et l’équilibre entre effectif permanent et renfort temporaire. Le contrat de mission intérim impose une durée précise et un motif de recours : le planning doit refléter ces bornes légales pour éviter le requalification en CDI. Une affectation efficace repose sur 5 étapes : cadrer le besoin, vérifier les compétences, positionner sur le Gantt, communiquer aux équipes, suivre les heures réelles. Un outil de planning digital réduit les erreurs de double affectation et fiabilise le pointage des intérimaires sur plusieurs chantiers. Définition : Le planning ouvrier est l’outil de pilotage qui répartit les compagnons (permanents et intérimaires) sur les chantiers, les tâches et les créneaux horaires. En 2024, l’intérim représentait environ 8 % de l’emploi salarié du BTP selon les données de la branche, ce qui rend l’affectation des équipes temporaires stratégique. Cet article détaille une méthode complète pour intégrer les intérimaires à votre planning chantier sans risque juridique ni perte de productivité. Des solutions comme TIM Management facilitent aujourd’hui ce suivi croisé permanents/intérim.
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