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Comment calculer le temps de travail d’un salarié ?
PIANCATELLI, Charlie
Publié le : 27 Oct, 2025
3 minutes
Le calcul du temps de travail d’un salarié est une obligation légale pour toutes les entreprises, y compris dans le secteur du BTP où les plannings et les chantiers varient souvent. Entre les heures effectives, les temps de pause, les déplacements et les astreintes, déterminer le nombre exact d’heures travaillées peut rapidement devenir complexe.
En France, la durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Mais de nombreux facteurs peuvent modifier ce calcul : heures supplémentaires, conventions collectives, travail à temps partiel, ou encore aménagement du temps de travail sur chantier. C’est pourquoi il est indispensable de connaître les bonnes méthodes et outils pour suivre efficacement le temps de travail de vos équipes.
Table des matières
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Comment calculer les heures de travail ?
Calculer les heures de travail d’un salarié consiste à additionner l’ensemble des périodes pendant lesquelles il effectue un travail effectif, c’est-à-dire le temps où il est à la disposition de l’employeur et exécute ses tâches sans pouvoir vaquer librement à ses occupations. Ce calcul est encadré par le Code du travail (article L3121-1) et doit respecter la durée légale de 35 heures par semaine.
Pour déterminer le temps de travail réel, il faut distinguer plusieurs éléments :
- Le temps de travail effectif : heures réellement travaillées sur chantier ou au bureau, y compris les préparations, réunions ou finitions.
- Les temps de pause : exclus du temps de travail sauf si le salarié reste à la disposition de l’employeur.
- Les temps de déplacement : dans le BTP, les trajets entre le dépôt et le chantier sont souvent considérés comme du travail effectif selon la convention collective.
- Les heures supplémentaires : toutes les heures au-delà de 35 h/semaine, payées avec majoration ou récupérées sous forme de repos compensateur.
Voici une formule simple pour calculer le temps de travail hebdomadaire d’un salarié à temps plein :
| Jour | Heure d’entrée | Heure de sortie | Pause | Heures travaillées |
|---|---|---|---|---|
| Lundi | 08h00 | 16h30 | 0h30 | 8h00 |
| Mardi | 08h00 | 16h30 | 0h30 | 8h00 |
| Mercredi | 08h00 | 16h30 | 0h30 | 8h00 |
| Jeudi | 08h00 | 16h30 | 0h30 | 8h00 |
| Vendredi | 08h00 | 15h00 | 0h30 | 6h30 |
| Total hebdomadaire | 38h30 | |||
Ce total est ensuite comparé à la durée légale de 35 heures : ici, le salarié effectue 3 heures et demie supplémentaires, ouvrant droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur. Les règles précises sont définies par la convention collective du secteur et par les accords d’entreprise.
Pour simplifier ces calculs et éviter les erreurs, vous pouvez utiliser la calculatrice du temps de travail Tim Management, un outil en ligne gratuit qui permet de calculer automatiquement les heures quotidiennes, les pauses et le total hebdomadaire de chaque salarié.
Calculer le temps de travail d’un salarié
Le temps de travail mensuel pour un salarié à temps plein en France est fixé à 151,67 heures. Ce chiffre provient de la durée légale hebdomadaire de 35 heures, définie par l’article L3121-27 du Code du travail.
La formule de calcul est la suivante :
(35 heures × 52 semaines) ÷ 12 mois = 151,67 heures
Cela représente une durée annuelle légale de 1 607 heures pour un salarié à temps plein. Ce repère est essentiel pour établir les bulletins de paie, planifier les horaires, et gérer les heures supplémentaires.
Salarié à temps plein
Marie travaille à temps plein dans une entreprise du BTP. Son taux horaire brut est de 15 €, et elle a travaillé 160 heures au cours du mois de janvier.
Le calcul de son salaire brut est donc :
160 heures × 15 €/heure = 2 400 € brut
Les 8,33 heures effectuées au-delà de 151,67 heures sont considérées comme heures supplémentaires. Elles doivent être rémunérées avec une majoration de :
- +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure hebdomadaire)
- +50 % au-delà
Dans le cas de Marie, ces heures supplémentaires équivalent à environ 125 € de plus sur le salaire brut mensuel.
Salarié en modulation du temps de travail
Paul est ouvrier sur chantier. Son entreprise pratique une annualisation du temps de travail, courante dans le secteur du bâtiment. Cela permet d’ajuster les heures selon les saisons (plus intenses l’été, plus calmes l’hiver), tout en respectant la limite annuelle de 1 607 heures.
Si Paul travaille 45 heures par semaine pendant 6 semaines, puis 30 heures par semaine pendant 6 autres, le total reste équilibré :
| Période | Semaines | Heures/semaine | Total heures |
|---|---|---|---|
| Haute activité (été) | 6 | 45 h | 270 h |
| Basse activité (hiver) | 6 | 30 h | 180 h |
| Total sur 12 semaines | 450 h | ||
450 heures ÷ 12 semaines = moyenne de 37,5 heures/semaine, conforme à la durée légale annualisée.
Ce mode de calcul est encadré par les articles L3122-1 à L3122-9 du Code du travail.
Calcul du temps de travail annuel
La durée annuelle légale se détermine ainsi :
| Éléments de calcul | Valeur |
|---|---|
| Jours dans l’année | 365 |
| Week-ends (52 × 2) | 104 |
| Jours fériés (moyenne) | 9 |
| Congés payés légaux (5 semaines) | 25 |
| Jours travaillés | 227 |
227 jours × 7 heures (journée de 35 h/5) = 1 589 heures.
En ajoutant la journée de solidarité (7 heures), on obtient un total de 1 596 heures arrondi à 1 607 heures/an.
Calculette hebdomadaire du temps de travail
Le suivi du temps de travail hebdomadaire est indispensable pour toute entreprise, en particulier dans le secteur du BTP où les horaires varient selon les chantiers. Pour vous aider, Tim Management met à disposition une calculatrice du temps de travail simple, intuitive et gratuite, qui permet de calculer automatiquement les heures quotidiennes, les pauses et le total hebdomadaire de chaque salarié.
Exemple de tableau hebdomadaire à imprimer
| Jour | Heure d’entrée | Heure de sortie | Pause (en minutes) | Heures travaillées | Observations (chantier, mission…) |
|---|---|---|---|---|---|
| Lundi | ____ | ____ | ____ | ____ | ___________________ |
| Mardi | ____ | ____ | ____ | ____ | ___________________ |
| Mercredi | ____ | ____ | ____ | ____ | ___________________ |
| Jeudi | ____ | ____ | ____ | ____ | ___________________ |
| Vendredi | ____ | ____ | ____ | ____ | ___________________ |
| Samedi | ____ | ____ | ____ | ____ | ___________________ |
| Total hebdomadaire | ____ heures | ||||
Imprimez ce tableau pour le faire remplir par vos équipes ou utilisez directement la version en ligne sur la calculette Tim Management.
Elle calcule automatiquement les totaux journaliers et hebdomadaires, déduit les pauses et signale les dépassements de la durée légale.
👉 Télécharger la feuille d’heures journalière collective
👉 Télécharger la feuille d’heures hebdomadaire
👉 Télécharger la feuille d’heures mensuelle individuelle
À savoir
- Durée maximale quotidienne : 10 heures (sauf dérogation).
- Durée maximale hebdomadaire : 48 heures, moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives (Code du travail).
- Temps de pause minimum : 20 minutes dès 6 heures de travail consécutives (article L3121-33).
Gagnez du temps avec l’application mobile Tim Management
Le suivi du temps de travail ne devrait plus être une corvée.
Avec l’application mobile Tim Management, vos équipes peuvent pointer leurs heures directement depuis le chantier en quelques secondes.
Chaque pointage est automatiquement synchronisé avec votre espace web pour un suivi en temps réel du planning, des heures travaillées et des présences.
Conçue pour le BTP et les entreprises de plus de 10 salariés, Tim simplifie la gestion du personnel : plus de feuilles papier, plus d’oublis, tout est centralisé et exportable vers vos outils de paie.
Une solution complète de pointage intelligent pour gagner en précision, en productivité et en sérénité sur tous vos chantiers.
Conclusion
Le calcul du temps de travail d’un salarié ne se résume pas à une simple addition d’heures. Entre les pauses, les déplacements, les heures supplémentaires ou les variations d’activité sur les chantiers, la gestion du temps dans le BTP exige précision et rigueur. Respecter la durée légale de 35 heures par semaine et les plafonds réglementaires n’est pas seulement une question de conformité, c’est un levier essentiel pour mieux organiser vos équipes et optimiser vos coûts.
En combinant une bonne compréhension des règles légales et des outils modernes de suivi, vous pouvez fiabiliser votre gestion du personnel et éviter les erreurs de paie.
La calculatrice du temps de travail Tim Management et son application mobile de pointage vous offrent une solution complète pour suivre les heures, visualiser les plannings et centraliser les données RH, même sur plusieurs chantiers.
Foire aux questions
Comment calculer le temps de travail d’un salarié à temps plein ?
Pour un salarié à temps plein, la durée légale est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an.
Le calcul se fait ainsi : (35 h × 52 semaines) ÷ 12 mois = 151,67 h.
Vous pouvez automatiser ce calcul avec la calculatrice du temps de travail Tim Management.
Comment comptabiliser les heures supplémentaires dans le BTP ?
Les heures supplémentaires sont toutes celles effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires.
Elles sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % au-delà, dans la limite de 220 heures par an.
Les entreprises du BTP peuvent suivre automatiquement ces dépassements grâce à un logiciel de pointage comme Tim Management.
Comment le calcul du temps de travail s’adapte-t-il aux chantiers BTP ?
Dans le BTP, le temps de travail doit inclure les heures de préparation, de déplacement et d’installation sur chantier, selon la convention collective.
L’annualisation du temps de travail est souvent utilisée pour compenser les périodes creuses et fortes activités.
L’application mobile Tim Management simplifie ce suivi en permettant aux ouvriers de pointer leurs heures directement sur chantier.
Quels outils utiliser pour calculer et suivre les heures de travail ?
Les outils les plus efficaces sont les logiciels de pointage et de planning spécialisés dans le BTP.
Ils permettent d’enregistrer les horaires, calculer les heures réelles, gérer les pauses et éditer des rapports fiables.
La calculette hebdomadaire offre une solution rapide, gratuite et conforme au Code du travail.
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