Quelle est la rémunération des jours fériés ?

Quels sont les jours fériés légaux en 2026 ?

Liste officielle des 11 jours fériés en 2026

Le 1er mai 2026 : règles légales spécifiques

Le 1^er mai est, en 2026 comme les autres années, un jour férié particulier : c’est le seul jour férié que la loi impose comme obligatoirement chômé pour tous les salariés (sauf exceptions dans les services qui ne peuvent interrompre l’activité).

Quand ce jour est chômé, il doit être payé. Si le salarié travaille ce jour-là (dans les cas exceptionnels d’activité indispensable), les règles applicables peuvent être spécifiques (majoration, compensation), selon les conventions collectives ou accords d’entreprise.

Les jours fériés propres à l’Alsace-Moselle en 2026

En Alsace et en Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont généralement observés :

• Vendredi Saint — vendredi 3 avril 2026
• Saint-Étienne (26 décembre) — samedi 26 décembre 2026

Ces jours ne sont pas des jours fériés nationaux en France métropolitaine, mais sont reconnus dans ces départements en vertu de traditions locales et historiques.

Quand payé les jours fériés chômés ?

Conditions légales de rémunération en vigueur

En 2026, les règles restent identiques à celles prévues par le Code du travail : lorsqu’un jour férié est chômé dans l’entreprise, le salarié doit percevoir sa rémunération habituelle sans perte de salaire, à condition de remplir les critères légaux.
Cette règle s’applique aux salariés en CDI comme en CDD, à temps plein comme à temps partiel, dès lors que le jour férié correspond à un jour normalement travaillé.

Le paiement du jour férié chômé ne peut entraîner ni réduction de rémunération, ni récupération des heures non travaillées.
Le salarié est payé comme s’il avait travaillé. Cette règle ne s’applique pas au 1^er mai, qui bénéficie d’un régime encore plus protecteur.

Ancienneté minimale : rappel des règles toujours valables

Pour bénéficier du maintien de salaire lors d’un jour férié chômé, la loi impose une condition d’ancienneté minimale :
au moins 3 mois de présence dans l’entreprise.
Cette ancienneté s’apprécie en continu, qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou d’une succession de contrats dès lors que la relation de travail n’a pas été interrompue.

Une convention collective ou un accord d’entreprise peut toutefois supprimer cette condition ou prévoir un maintien plus favorable.

Les situations où le jour férié n’est pas payé

Un jour férié chômé peut ne pas être rémunéré si le salarié ne respecte pas l’une des conditions prévues par la loi.
Les cas suivants entraînent légalement une absence de paiement.

Absence injustifiée

Le maintien de salaire n’est pas dû si le salarié a été absent de manière injustifiée ou sans motif légitime la veille ou le lendemain du jour férié, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Suspension du contrat

En cas de suspension du contrat de travail non rémunérée (exemple : absence non autorisée, congé sans solde), le jour férié chômé n’ouvre pas droit à rémunération.
En revanche, en cas de suspension indemnisée (arrêt maladie indemnisé, accident du travail…), le droit dépend de la situation du salarié et de sa présence dans l’entreprise avant la suspension.

Ancienneté insuffisante

Si le salarié n’a pas encore atteint les 3 mois de présence exigés, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer le jour férié chômé.
Certaines conventions collectives du BTP peuvent cependant prévoir des règles plus souples, notamment pour les ouvriers en situation de continuité de chantier.

Comment calculer la rémunération d’un jour férié ?

Salarié mensualisé

Maintien de salaire

Pour un salarié mensualisé, le calcul de la rémunération d’un jour férié chômé est simple :
le salaire mensuel est maintenu intégralement, sans réduction, ni récupération d’heures.
Le salarié est rémunéré comme s’il avait travaillé, sous réserve de remplir la condition légale d’ancienneté minimale de 3 mois.

Le maintien de salaire s’applique quelle que soit la durée du contrat (CDI, CDD) et quel que soit l’horaire hebdomadaire de référence.

Cas des variables (primes, indemnités)

Les primes liées à la production, aux objectifs ou aux performances, lorsque leur montant dépend du travail effectif, ne sont généralement pas dues pendant un jour férié non travaillé.
En revanche, les primes mensuelles fixes ou les indemnités contractualisées (indemnité de panier dans certains cas, ancienneté, indemnité de transport selon conventions) sont maintenues si elles n’ont pas de lien direct avec la quantité d’heures réalisées.

Les conventions collectives du BTP peuvent préciser si une indemnité liée au chantier est maintenue ou non : les règles locales doivent donc être vérifiées par l’entreprise.

Salarié payé à l’heure

Calcul à partir du taux horaire

Pour un salarié payé à l’heure, la rémunération du jour férié chômé correspond au nombre d’heures qu’il aurait dû effectuer ce jour-là, multiplié par son taux horaire habituel.
Par exemple, si un salarié devait travailler 7 heures et que son taux horaire est de 15 €, il percevra :

7 h × 15 € = 105 €.

Cette règle est applicable uniquement si le salarié remplit la condition d’ancienneté légale de 3 mois.

Salarié à temps partiel

Conditions de paiement spécifiques

Un salarié à temps partiel est rémunéré pour un jour férié chômé uniquement si ce jour correspond à un jour normalement travaillé selon son planning contractuel.
S’il ne travaille jamais le jour où tombe le jour férié (exemple : jamais le lundi), aucune rémunération n’est due.

Si le jour férié fait partie de son horaire habituel, le calcul suit les mêmes règles que pour les salariés à l’heure :
nombre d’heures prévues × taux horaire.

Les conventions collectives BTP ne prévoient généralement pas de traitement plus favorable, sauf accord spécifique d’entreprise.

Cas particuliers

Congés payés

Lorsqu’un jour férié tombe pendant une période de congés payés, il ne décompte pas un jour de congé et n’impacte pas la rémunération : le salarié reste payé normalement, et le jour férié ne vient pas réduire son solde de congés.

Maladie

Si le salarié est en arrêt maladie indemnisé pendant un jour férié, la rémunération dépend de l’origine de l’arrêt et de l’indemnisation en cours.
Un jour férié ne majore pas les indemnités, mais il ne réduit pas non plus le montant dû au salarié.

En cas d’arrêt indemnisé par l’employeur (maintien de salaire), le montant versé reste inchangé.

Jour non travaillé

Si le jour férié tombe un jour où le salarié ne travaille habituellement pas, par exemple le dimanche ou un jour de repos fixe, aucune rémunération supplémentaire n’est due, car le jour férié ne remplace pas une journée de travail perdue.
Cela reste valable pour tous les régimes horaires, y compris dans le BTP.

Règles spécifiques BTP

Ouvriers du BTP

Maintien de salaire

Pour les ouvriers du Bâtiment, les conventions collectives nationales (Bâtiment & Travaux Publics) reprennent les règles du Code du travail : lorsqu’un jour férié est chômé dans l’entreprise,
le salaire doit être maintenu sans réduction, dès lors que le salarié remplit la condition légale d’ancienneté minimale de 3 mois.
Le jour férié chômé ne peut pas être récupéré, et l’employeur ne peut pas imposer de rattrapage d’heures sur chantier.

Dans la pratique, la quasi-totalité des entreprises BTP appliquent le maintien de salaire pour les ouvriers, car les chantiers sont rarement actifs un jour férié et l’organisation exige une gestion harmonisée des équipes.

Ancienneté & clauses de branche 2026

La branche BTP rappelle pour 2026 les mêmes règles que les années précédentes : l’ouvrier doit justifier d’au moins 3 mois d’ancienneté continue pour être payé un jour férié chômé.
Certaines conventions régionales peuvent être plus favorables, mais aucune règle moins favorable n’est possible.

En cas de changement de chantier ou d’affectation, l’ancienneté reste appréciée dans l’entreprise, et non sur un seul site.
Les emplois successifs (CDD, CDI) sont comptabilisés si la relation de travail n’a pas été interrompue.

ETAM et cadres

Dispositions conventionnelles applicables

Pour les ETAM et les cadres du BTP, les conventions collectives prévoient le maintien intégral de salaire lorsqu’un jour férié est chômé, sans condition particulière autre que l’ancienneté légale obligatoire.

Les règles pratiques sont plus simples que pour les ouvriers : les ETAM et cadres étant mensualisés, la rémunération d’un jour férié chômé n’entraîne aucune modification de la paie.
Aucune récupération d’heures n’est permise, et le salarié est payé comme s’il avait travaillé.

Les conventions n’introduisent pas de majorations supplémentaires pour un jour férié travaillé, mais des accords d’entreprise peuvent le faire (notamment dans les grands groupes de travaux publics).

Cas chantier 2026

Intempéries et modulation

Dans le BTP, les jours d’intempéries indemnisés (arrêt de chantier validé) ne modifient pas les règles du jour férié : si un jour férié tombe durant une période d’arrêt pour intempéries, il est traité comme un jour férié classique selon le statut du salarié.
Il n’est ni compensé, ni remplacé, et n’entraîne aucune déduction.

Les dispositifs de modulation du temps de travail sur chantier ne permettent pas non plus de compenser ou de déplacer un jour férié : le jour férié n’entre pas dans la modulation, et aucune récupération n’est autorisée.

Annualisation et spécificités BTP

Dans les entreprises du BTP qui annualisent le temps de travail ou qui fonctionnent par cycles hebdomadaires, le jour férié est neutralisé : il n’est pas comptabilisé comme une journée travaillée, et n’est jamais imputé comme une journée à récupérer.
Il est payé selon les règles légales ou conventionnelles, en fonction du statut du salarié.

Pour les équipes en déplacement, sur chantiers éloignés ou soumis à des horaires décalés, les indemnités liées au chantier (panier, trajet, grand déplacement) ne sont dues que lorsqu’il y a
travail effectif.
Si le jour férié est chômé, ces indemnités ne sont pas versées, sauf disposition contractuelle plus favorable.