
Planning chantier et congés payés : anticipation et arbitrages
Points clés : Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (article L3141-3 du Code du travail). La période de prise des congés comprend dans tous les cas le 1er mai au 31 octobre ; elle est fixée par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur après avis du CSE (articles L3141-13 à L3141-16). La période est annoncée aux salariés au moins deux mois avant son ouverture, et l’ordre des départs est communiqué à chacun un mois avant son départ (articles D3141-5 et D3141-6). À défaut d’accord, l’employeur ne peut pas modifier l’ordre et les dates de départ moins d’un mois avant, sauf circonstances exceptionnelles (article L3141-16). Dans le BTP, la caisse CIBTP règle le congé au salarié, sur la base des droits acquis chez ses employeurs successifs du secteur. Pour intégrer les congés payés au planning chantier , il faut partir des dates fixées par le Code du travail : la période de prise doit être annoncée deux mois avant son ouverture, et l’ordre des départs communiqué un mois avant chaque départ. Entre les deux, l’entreprise recueille les souhaits, les croise avec la charge des chantiers et arbitre selon les critères légaux. Ce guide traite le calendrier et les arbitrages. Le calcul des droits est détaillé dans notre article sur le calcul des congés payés dans le BTP .
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