Pointage des intérimaires sur chantier : règles spécifiques BTP
Points clés : Le pointage des intérimaires sur chantier engage une double responsabilité : l’entreprise utilisatrice (EU) transmet les heures, l’agence d’intérim établit la paie et le relevé. Le relevé d’heures signé par l’entreprise utilisatrice est la pièce contractuelle qui déclenche la facturation de l’agence et le salaire de l’intérimaire. La convention collective du BTP s’applique à l’intérimaire pour les primes de chantier (panier, trajet, transport, intempéries) au titre de l’égalité de traitement. Un pointage digital horodaté fiabilise le relevé, sécurise la facturation et limite les litiges EU/ETT. Définition : le pointage chantier est l’enregistrement des heures de présence et de travail effectuées par chaque ouvrier sur un site, servant de base à la paie, à la facturation et au suivi de rentabilité. En 2024, le BTP employait plus de 200 000 intérimaires en équivalent temps plein selon Prism’emploi, ce qui rend le suivi de leurs heures particulièrement sensible. Cet article détaille les règles spécifiques applicables au pointage des intérimaires sur chantier, un domaine où des outils comme TIM Management structurent la remontée des heures.
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