Pointage géolocalisé sur chantier, les enjeux légaux et RGPD
Points clés : Le pointage géolocalisé sur chantier est légal en 2026, mais strictement encadré par le RGPD et le Code du travail : il doit être proportionné et justifié. La géolocalisation permanente d’un salarié, hors temps de travail, est interdite par la CNIL. L’employeur doit informer les salariés, consulter le CSE et inscrire le dispositif au registre des traitements. Un pointage non conforme expose à des sanctions CNIL pouvant atteindre 4 % du chiffre d’affaires annuel. Définition : Le pointage chantier désigne l’enregistrement des heures d’arrivée, de départ et de présence des ouvriers sur un site de construction, souvent via une application mobile géolocalisée. Selon la CNIL, les dispositifs de géolocalisation au travail font partie des traitements les plus contrôlés depuis 2024. Cet article décrypte le cadre légal et RGPD applicable en 2026, pour un pointage conforme et accepté sur le terrain. Des solutions comme TIM Management intègrent ces contraintes dès leur conception.
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