Aude Pretrelini

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Aude Pretrelini

À propos de Aude Pretrelini

La sniper du contenu RH, elle transforme le droit du travail en phrases que même ton boss comprend.

Depuis 2022, elle pilote la stratégie édito comme une cheffe d’orchestre, rédige des articles ultra pratico-pratiques pour dirigeants, RH et managers, et résume les galères sociales & légales comme si c’était de la poésie.

Un seul objectif, que personne ne dise plus jamais ‘j’ai pas compris la loi’.

Articles de Aude Pretrelini (16)

Véhicule utilitaire d'un professionnel du BTP en déplacement illustrant la gestion des feuilles d'heures et des grands déplacements.
18 juin 2026·9 min

Feuille d’heures et grand déplacement BTP

Points clés : La feuille d’heures est le document de référence qui prouve le temps de travail réel d’un salarié, condition légale pour payer les heures supplémentaires et les indemnités de déplacement. En grand déplacement BTP, la feuille d’heures doit distinguer temps de travail effectif, temps de trajet et frais professionnels (repas, logement, transport). L’indemnité de grand déplacement s’applique quand l’éloignement empêche le salarié de regagner son domicile chaque soir, selon la convention collective nationale du BTP. Définition : Une feuille d’heures est un relevé daté qui enregistre les heures effectuées par un salarié, chantier par chantier, afin de justifier sa rémunération et ses indemnités. Dans le BTP, où les déplacements sont fréquents, ce document devient central pour gérer le grand déplacement. En 2026, le contrôle URSSAF et prud’homal s’intensifie sur la traçabilité des temps. Cet article détaille les règles applicables, les barèmes et les bonnes pratiques. Des solutions comme TIM Management permettent de fiabiliser ce suivi sur le terrain.

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Vue d'un chantier de construction illustrant le pointage géolocalisé des salariés et les enjeux liés au RGPD dans le BTP.
15 juin 2026·9 min

Pointage géolocalisé sur chantier, les enjeux légaux et RGPD

Points clés : Le pointage géolocalisé sur chantier est légal en 2026, mais strictement encadré par le RGPD et le Code du travail : il doit être proportionné et justifié. La géolocalisation permanente d’un salarié, hors temps de travail, est interdite par la CNIL. L’employeur doit informer les salariés, consulter le CSE et inscrire le dispositif au registre des traitements. Un pointage non conforme expose à des sanctions CNIL pouvant atteindre 4 % du chiffre d’affaires annuel. Définition : Le pointage chantier désigne l’enregistrement des heures d’arrivée, de départ et de présence des ouvriers sur un site de construction, souvent via une application mobile géolocalisée. Selon la CNIL, les dispositifs de géolocalisation au travail font partie des traitements les plus contrôlés depuis 2024. Cet article décrypte le cadre légal et RGPD applicable en 2026, pour un pointage conforme et accepté sur le terrain. Des solutions comme TIM Management intègrent ces contraintes dès leur conception.

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Camion de chantier circulant sur une route illustrant le décompte du temps de trajet des salariés dans le secteur du BTP.
10 juin 2026·9 min

Comment décompter le temps de trajet ?

Points clés : Le trajet domicile-chantier reste hors du temps de travail effectif (article L3121-4 du Code du travail), donc il n’apparaît pas en heures travaillées sur la feuille d’heures. En revanche, il ouvre droit à une indemnité de trajet conventionnelle BTP. Les déplacements professionnels entre deux chantiers, ou depuis le siège vers un chantier sur ordre du conducteur de travaux, sont du temps de travail effectif et doivent figurer en heures dans la feuille d’heures. En 2026, 68 % des litiges BTP devant les prud’hommes touchant aux temps de déplacement viennent d’une confusion entre trajet, déplacement et grand déplacement (source CIBTP, baromètre 2024). Définition : le temps de trajet correspond au déplacement habituel du salarié entre son domicile et son lieu de travail, qu’il s’agisse du siège de l’entreprise ou d’un chantier. Il se distingue du temps de déplacement professionnel, qui couvre tout déplacement effectué pendant le temps de travail sur ordre de l’employeur. Cette distinction conditionne ce qui apparaît sur la feuille d’heures BTP et ce qui est seulement indemnisé. Vous gérez les feuilles d’heures de vos équipes terrain et vous vous demandez ce qui doit être décompté ou pas. Voici le cadre légal applicable en 2026, les règles spécifiques de la convention collective du BTP, et comment Tim Management permet de séparer proprement trajet, déplacement et heures travaillées sur le même support de feuille d’heures BTP .

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Salarié travaillant dans un bureau moderne illustrant le complément de salaire maladie et le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie.
11 mai 2026·9 min

Quel est le complément de salaire maladie ?

Points clés : Le complément de salaire maladie est versé par l’employeur en plus des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous conditions d’ancienneté. En 2026, le plafond des IJSS est calculé sur 1,8 SMIC, soit environ 53,31 € brut/jour maximum. La convention collective du BTP prévoit un maintien à 100 % dès le 1er jour pour les ouvriers ayant 1 an d’ancienneté. Les PME du BTP doivent anticiper le coût du complément patronal pour maîtriser leur trésorerie chantier. Un suivi digital des absences (pointage, feuilles d’heures) simplifie le calcul et réduit les erreurs de paie. Définition : le complément de salaire maladie désigne la part de rémunération que l’employeur verse au salarié en arrêt maladie, en complément des indemnités journalières versées par la CPAM. Selon la DARES (2025) , le secteur du BTP enregistre un taux d’absentéisme de 7,4 %, supérieur à la moyenne nationale. Pour les PME du bâtiment, comprendre ce mécanisme est donc un enjeu financier majeur. Cet article vous livre toutes les règles applicables en 2026, avec un focus PME et BTP, appuyé par les données les plus récentes. L’équipe TIM Management a compilé ici les informations essentielles pour les dirigeants et gestionnaires RH. Que vous soyez conducteur de travaux, chef d’entreprise ou responsable paie, découvrez comment calculer, verser et optimiser le complément de salaire en cas d’arrêt maladie, étape par étape.

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Chef d’entreprise présentant un logiciel de planning chantier sur écran lors d’une réunion avec son équipe
8 avril 2026·9 min

Comment choisir son logiciel de planning ?

Choisir un logiciel planning adapté à son activité est devenu un enjeu stratégique pour les PME, en particulier dans le BTP. Selon la FFB, 62 % des entreprises du bâtiment de moins de 50 salariés utilisaient encore Excel ou le papier pour planifier leurs chantiers en 2024. Résultat : retards, surcoûts et perte de productivité estimée à 7 heures par semaine et par conducteur de travaux. En 2026, les obligations de dématérialisation se renforcent, les marges se réduisent et la guerre des talents s’intensifie. Ce guide complet vous livre les critères concrets, les fonctionnalités indispensables et les erreurs à éviter pour sélectionner l’outil de planification qui fera gagner du temps et de l’argent à votre PME du bâtiment.

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Arrêt maladie de courte durée lors d’une consultation chez le médecin avec saisie des informations sur ordinateur
31 mars 2026·9 min

Arrêt maladie de courte durée

L’ arrêt maladie courte durée représente un défi majeur pour les PME du BTP : en 2025, le secteur de la construction enregistre un taux d’absentéisme de 8,2 %, soit près du double de la moyenne nationale. Selon les projections 2026 de l’Assurance Maladie, les arrêts de 1 à 3 jours constituent plus de 40 % des absences déclarées sur les chantiers. Résultat : des plannings désorganisés, des surcoûts salariaux et une productivité en chute libre. Cet article vous donne toutes les clés pour comprendre le cadre légal, calculer l’impact financier et surtout optimiser la gestion de ces micro-absences dans votre entreprise du bâtiment. Découvrez les obligations, les indemnisations et les outils concrets pour reprendre le contrôle.

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Responsable RH dans un bureau moderne expliquant le fonctionnement des RTT et la gestion du temps de travail des salariés
26 mars 2026·9 min

Comment fonctionne les RTT

Le fonctionnement des RTT reste l’une des sources de confusion les plus fréquentes dans les PME du BTP. En 2026, près de 68 % des entreprises de moins de 50 salariés du bâtiment appliquent un accord de réduction du temps de travail, mais beaucoup peinent encore à en maîtriser les règles de calcul et de gestion. Résultat : erreurs de paie, litiges prud’homaux et perte de productivité sur les chantiers. Cet article vous explique concrètement comment fonctionnent les RTT en 2026, avec un focus spécifique sur les PME du BTP : calcul, droits, obligations et outils de suivi. Vous repartirez avec une méthode claire pour gérer les jours RTT de vos équipes sans risque juridique.

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Visuel graphique présentant le titre “Comment calculer le taux d’absentéisme ?” destiné à illustrer un article RH pour les entreprises du BTP.
11 décembre 2025·7 minutes

Comment calculer le taux d’absentéisme ?

Le taux d’absentéisme est un indicateur RH où chaque absence peut ralentir un projet, perturber l’organisation des équipes et augmenter les coûts opérationnels. Suivre cet indicateur permet de mesurer la présence réelle des collaborateurs, de comprendre le climat social et d’identifier d’éventuels signaux faibles liés au bien-être et aux conditions de travail. Pourtant, calculer correctement le taux d’absentéisme n’est pas toujours évident. Toutes les absences ne doivent pas être intégrées, les périodes doivent être comparées, et l’analyse doit tenir compte de critères comme la qualification, l’ancienneté ou la nature du poste.

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Illustration colorée représentant le thème des primes vacances dans le secteur du BTP en 2025
8 septembre 2025·5 minutes

Les primes vacances dans le BTP en 2026

En 2026, la prime de vacances dans le BTP reste un avantage incontournable pour les salariés du secteur. Prévue par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics , elle correspond à 30 % de l’indemnité de congés payés . Concrètement, pour un ouvrier percevant 2 000 € brut de congés, la prime vacances représente 600 € supplémentaires versés en période estivale. Une enveloppe qui concerne chaque année plus de 1,2 million de salariés du BTP en France.

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Illustration stylisée d’une route avec texte « Primes de déplacement dans le BTP »
27 août 2025·5 minutes

Primes de déplacement dans le BTP

En 2026, les primes de déplacement dans le BTP continuent d’occuper une place centrale dans la gestion des ressources humaines des entreprises du bâtiment et des travaux publics. Ces indemnités, prévues principalement par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics et encadrées par les règles d’exonération fixées par l’URSSAF, permettent de compenser les frais professionnels engagés par les salariés amenés à se déplacer sur différents chantiers.

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Visuel informatif sur les obligations légales de la sous-traitance dans le BTP.
26 août 2025·4 minutes

Les documents obligatoires en sous-traitance dans le BTP

Dans le secteur du BTP, la sous-traitance est incontournable pour faire avancer les chantiers, mais elle implique aussi des responsabilités légales pour les donneurs d’ordre. Dès que le montant d’un contrat dépasse 5 000 € HT, l’entreprise principale doit impérativement collecter certains documents obligatoires auprès de ses sous-traitants : extrait Kbis, attestations URSSAF et fiscales, assurances, ou encore certificats de qualification. Ces pièces permettent de vérifier que l’entreprise est bien déclarée, à jour de ses cotisations sociales et couverte en cas de sinistre. En cas de manquement, les sanctions peuvent être lourdes : amendes, responsabilité solidaire, voire peines pénales.

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