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Aude Pretrelini

À propos de Aude Pretrelini

La sniper du contenu RH, elle transforme le droit du travail en phrases que même ton boss comprend.

Depuis 2022, elle pilote la stratégie édito comme une cheffe d’orchestre, rédige des articles ultra pratico-pratiques pour dirigeants, RH et managers, et résume les galères sociales & légales comme si c’était de la poésie.

Un seul objectif, que personne ne dise plus jamais ‘j’ai pas compris la loi’.

Articles de Aude Pretrelini (12)

Véhicule utilitaire d'un professionnel du BTP en déplacement illustrant la gestion des feuilles d'heures et des grands déplacements.

18 juin 2026·9 min

Feuille d’heures et grand déplacement BTP

Points clés : La feuille d’heures sert de base au décompte du temps de travail réel, au paiement des heures supplémentaires et des indemnités de déplacement. En grand déplacement BTP, la feuille d’heures doit distinguer temps de travail effectif, temps de trajet et frais professionnels (repas, logement, transport). Pour les ouvriers du bâtiment, le grand déplacement s’applique quand l’éloignement du chantier interdit de regagner chaque soir son lieu de résidence (convention collective IDCC 1597, article 8.21). Définition : Une feuille d’heures est un relevé daté qui enregistre les heures effectuées par un salarié, chantier par chantier, afin de justifier sa rémunération et ses indemnités. Dans le BTP, où les déplacements sont fréquents, ce document devient central pour gérer le grand déplacement. Cet article détaille les règles applicables, les barèmes et les bonnes pratiques. Avec Tim, l’ouvrier peut déclarer un hébergement à l’hôtel et son panier repas lors du pointage ; primes de panier, indemnités de déplacement et hébergements sont calculés à partir des pointages pour l’export paie.

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Vue d'un chantier de construction illustrant le pointage géolocalisé des salariés et les enjeux liés au RGPD dans le BTP.

15 juin 2026·9 min

Pointage géolocalisé sur chantier, les enjeux légaux et RGPD

Points clés : Le pointage géolocalisé est possible, mais encadré par le RGPD et le Code du travail : la restriction aux libertés doit être justifiée et proportionnée (article L1121-1). Pour les véhicules des salariés, la CNIL impose de pouvoir désactiver la localisation en dehors du temps de travail. L’employeur informe chaque salarié (article L1222-4) et consulte le CSE avant la mise en œuvre (article L2312-38). Les violations des principes du RGPD peuvent entraîner une amende jusqu’à 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires annuel mondial. Définition : Le pointage chantier désigne l’enregistrement des heures d’arrivée, de départ et de présence des ouvriers sur un site de construction, souvent via une application mobile géolocalisée. Cet article décrypte le cadre légal et RGPD applicable en 2026, pour un pointage conforme et accepté sur le terrain.

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Camion de chantier circulant sur une route illustrant le décompte du temps de trajet des salariés dans le secteur du BTP.

10 juin 2026·9 min

Comment décompter le temps de trajet ?

Points clés : Le trajet domicile-chantier reste hors du temps de travail effectif (article L3121-4 du Code du travail), donc il n’apparaît pas en heures travaillées sur la feuille d’heures. Pour les ouvriers du bâtiment, il ouvre droit à une indemnité de trajet conventionnelle. Les déplacements professionnels entre deux chantiers, ou depuis le siège vers un chantier sur ordre du conducteur de travaux, relèvent en principe du temps de travail effectif, puisque le salarié est à la disposition de l’employeur (article L3121-1) : ils figurent en heures dans la feuille d’heures. Un trajet qui dépasse le temps normal de trajet domicile-lieu habituel de travail donne lieu à une contrepartie en repos ou financière (article L3121-4). Définition : le temps de trajet correspond au déplacement habituel du salarié entre son domicile et son lieu de travail, qu’il s’agisse du siège de l’entreprise ou d’un chantier. Il se distingue du temps de déplacement professionnel, qui couvre tout déplacement effectué pendant le temps de travail sur ordre de l’employeur. Cette distinction conditionne ce qui apparaît sur la feuille d’heures BTP et ce qui est seulement indemnisé. Vous gérez les feuilles d’heures de vos équipes terrain et vous vous demandez ce qui doit être décompté ou pas. Voici le cadre légal, les règles de la convention collective des ouvriers du bâtiment et la façon de les reporter sur une feuille d’heures BTP . Avec Tim, l’ouvrier sélectionne son chantier et peut indiquer son mode de transport et son panier repas lors du pointage ; primes de panier, indemnités de déplacement et hébergements sont calculés à partir des pointages pour l’export paie.

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Entretien entre un salarié et une responsable RH concernant la prime de fin d’année

1 juin 2026·9 min

Prime de fin d’année, règles 2026

Points clés : La prime de fin d’année est une gratification versée aux salariés en fin d’exercice, souvent en décembre. La prime de fin d’année n’est pas obligatoire par défaut en 2026. En 2026, les salariés en CDI, en CDD et les apprentis peuvent bénéficier de la prime de fin d’année si le texte qui l’institue le prévoit. Le calcul de la prime de fin d’année 2026 dépend du texte qui l’institue. La prime de fin d’année 2026 soulève chaque année les mêmes questions dans les PME du BTP : est-elle obligatoire, qui y a droit, comment la calculer et quand la verser ? Montant, conditions d’éligibilité, cotisations : les erreurs coûtent cher, surtout sur les chantiers où la gestion administrative est déjà complexe.

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Deux collègues en entreprise discutant autour d’un café d’un message d’absence professionnel

29 mai 2026·8 min

Rédiger un message d’absence

Points clés : Un message d’absence automatique informe vos clients, fournisseurs et partenaires que vous êtes temporairement indisponible et leur indique qui contacter. Un bon message d’absence contient six éléments clés : l’objet du mail, le motif simplifié, les dates précises, le contact de remplacement, le délai de réponse prévu et une formule de politesse. Les modèles proposés couvrent quatre situations fréquentes dans le BTP : congés annuels, chômage intempéries, déplacement chantier et formation professionnelle. Outlook et Gmail proposent tous deux une réponse automatique d’absence. Rédiger un message d’absence professionnel est une étape souvent négligée dans les PME du BTP. Pourtant, une grande partie des échanges avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants passe par e-mail : un mail d’absence mal formulé peut retarder la validation d’un devis, bloquer un approvisionnement ou faire perdre un marché.

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Homme salarié au bureau vérifiant ses documents liés à un justificatif d’absence

18 mai 2026·9 min

Justificatif d’absence, quelles sont les règles en 2026 ?

Points clés : Le justificatif d’absence est le document qui établit le motif d’une absence. Un motif d’absence est considéré comme justifié lorsqu’il repose sur un fondement légal ou conventionnel. En cas d’arrêt maladie, le justificatif est l’avis d’arrêt de travail, à adresser à l’employeur dans les 48 heures. Une absence injustifiée est une absence sans motif légitime ou sans justificatif. Le justificatif d’absence et ses règles restent un sujet épineux pour les PME du BTP en 2026. Pour un conducteur de travaux ou un dirigeant de PME, chaque absence non justifiée désorganise un chantier, retarde les livraisons et pèse sur la rentabilité. Cet article fait le point sur les délais, les justificatifs et les conséquences d’une absence injustifiée, avec les textes à consulter.

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Salarié travaillant dans un bureau moderne illustrant le complément de salaire maladie et le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie.

11 mai 2026·9 min

Quel est le complément de salaire maladie ?

Points clés : Le Code du travail impose un complément de salaire aux salariés ayant un an d’ancienneté : 90 % puis deux tiers de la rémunération brute, après 7 jours de carence. Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 % du salaire journalier de base ; pour les arrêts à compter de juillet 2026, elles ne peuvent pas dépasser 42,97 € bruts par jour. Pour les ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés), la convention prévoit 3 jours de carence, puis 100 % du salaire pendant 45 jours et 75 % jusqu’au 90e jour. Le complément versé par l’employeur est soumis aux cotisations comme un salaire ; les IJ supportent la CSG et la CRDS. Définition : le complément de salaire maladie désigne la part de rémunération que l’employeur verse au salarié en arrêt maladie, en complément des indemnités journalières versées par la CPAM. Cet article présente les règles applicables en 2026, avec un focus sur les PME du BTP et les textes à consulter. Que vous soyez conducteur de travaux, chef d’entreprise ou responsable paie, découvrez comment calculer et verser le complément de salaire en cas d’arrêt maladie, étape par étape.

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Chef d’entreprise présentant un logiciel de planning chantier sur écran lors d’une réunion avec son équipe

8 avril 2026·9 min

Comment choisir son logiciel de planning ?

Points clés : Un logiciel de planning est un outil numérique qui centralise l’organisation des ressources humaines, matérielles et temporelles d’une entreprise. Un logiciel de planning pour le BTP doit offrir au minimum : la planification visuelle des chantiers, le pointage mobile, la gestion des absences, le suivi des engins, le suivi des heures, l’export vers la paie et un accès multi-appareils. Pour sélectionner le bon outil de planification, évaluez cinq critères : l’ergonomie terrain, la compatibilité métier BTP, le coût total pour votre PME, l’aide au respect des obligations de décompte du temps de travail et la qualité du support client. Les logiciels généralistes offrent de la flexibilité, mais ne sont pas conçus pour les contraintes du chantier. Choisir un logiciel planning adapté à son activité est un enjeu important pour les PME, en particulier dans le BTP, où les équipes, les engins et les chantiers changent d’une semaine à l’autre. Ce guide vous donne des critères concrets, les fonctionnalités à vérifier et les erreurs à éviter pour sélectionner l’outil de planification adapté à votre PME du bâtiment.

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11 décembre 2025·7 minutes

Comment calculer le taux d’absentéisme ?

Points clés : Le taux d’absentéisme mesure, en pourcentage, le niveau d’absence des salariés par rapport au temps de travail théorique prévu. Aucun texte n’impose de formule unique ; la plus courante divise le nombre d’heures ou de jours d’absence par le nombre d’heures ou de jours théoriques travaillés, puis multiplie le résultat par 100. L’absentéisme entraîne des coûts directs, comme le salaire et les cotisations maintenus selon les règles applicables, et des coûts indirects : remplacement, réorganisation, baisse de productivité et de qualité, tensions dans les équipes. Réduire l’absentéisme demande une approche globale, mêlant prévention, organisation, management et outils adaptés. Le taux d’absentéisme est un indicateur RH où chaque absence peut ralentir un projet, perturber l’organisation des équipes et augmenter les coûts opérationnels. Suivre cet indicateur permet de mesurer la présence réelle des collaborateurs, de comprendre le climat social et d’identifier d’éventuels signaux faibles liés au bien-être et aux conditions de travail. Pourtant, calculer correctement le taux d’absentéisme n’est pas toujours évident. Toutes les absences ne doivent pas être intégrées, les périodes doivent être comparées, et l’analyse doit tenir compte de critères comme la qualification, l’ancienneté ou la nature du poste.

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16 septembre 2025·4 minutes

Grille de salaire BTP 2026

Points clés : Dans le BTP, les salaires minimaux dépendent de la catégorie professionnelle (ouvriers, ETAM, cadres), du niveau ou coefficient de classification et, pour les ouvriers du bâtiment, de la région. Le Smic brut horaire est de 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois, et aucune rémunération ne peut être inférieure à ce montant. Au-delà du salaire de base, les salariés du BTP peuvent percevoir des indemnités de petits déplacements, une prime de panier repas, des majorations pour heures supplémentaires et des avantages en nature. En Bretagne au 1er janvier 2026, un ouvrier niveau I position 1 doit percevoir au moins le Smic, son minimum conventionnel (1 863,43 €) étant inférieur à 1 867,02 €. En 2026, la grille de salaire du BTP fixe un salaire minimum par niveau et coefficient de classification. Pour les ouvriers du bâtiment, ces minima sont fixés à l’échelon régional et ne peuvent pas être inférieurs au Smic. S’y ajoutent des primes et indemnités prévues par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics , comme la prime de vacances BTP : pour les ouvriers du bâtiment des entreprises de plus de 10 salariés, elle représente 30 % de l’indemnité de congés payés correspondant à 24 jours ouvrables, sous condition de 1 675 heures de travail dans l’année de référence ( article 5.25 de la convention IDCC 1597 ).

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Illustration colorée représentant le thème des primes vacances dans le secteur du BTP en 2025

8 septembre 2025·5 minutes

Les primes vacances dans le BTP en 2026

Points clés : La prime de vacances BTP est prévue par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics. La prime suppose, sur la période d’acquisition : 1 675 heures pour les ouvriers du bâtiment, ou 1 503 heures si l’horaire de l’entreprise est de 35 heures, 1 200 heures pour les ouvriers des travaux publics et 6 mois de présence pour les ETAM et cadres. Le taux de 30 %, identique pour tous les salariés éligibles, s’applique à l’indemnité de congés, calculée par la caisse selon la méthode la plus favorable entre le dixième du salaire brut de la période et le régime du BTP. La caisse de congés payés du BTP calcule et verse la prime directement au salarié, avec l’indemnité de congé, au moment du départ en congé, et non à une date fixe. En 2026, la prime de vacances dans le BTP reste un avantage important pour les salariés du secteur. Prévue par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics , par exemple à l’ article 5.25 de la convention des ouvriers du bâtiment , elle est égale à 30 % de l’indemnité de congés correspondant aux jours de congé principal acquis à raison de deux jours par mois, aux jours de fractionnement et à l’ancienneté ( CIBTP Centre ). Elle est versée par la caisse de congés payés avec l’indemnité de congé, au moment du départ en congé, si le salarié remplit des conditions d’activité minimum.

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Visuel informatif sur les obligations légales de la sous-traitance dans le BTP.

26 août 2025·13 minutes

Les documents obligatoires en sous-traitance dans le BTP

Points clés : L’obligation de vigilance impose à toute personne qui conclut une opération d’au moins 5 000 € HT de vérifier, à la conclusion puis périodiquement jusqu’à la fin de l’exécution, que son cocontractant s’acquitte de ses formalités déclaratives. Le donneur d’ordre se fait remettre, à la conclusion du contrat puis tous les six mois, l’extrait d’immatriculation et l’attestation de vigilance Urssaf ou MSA de moins de six mois, ainsi que, à la conclusion, la liste nominative des salariés étrangers soumis à autorisation de travail. Pour un sous-traitant établi à l’étranger, le donneur d’ordre se fait remettre notamment son numéro individuel d’identification à la TVA et un document attestant la régularité de sa situation sociale. Après un décret, et au plus tard le 27 décembre 2026, la vigilance s’étend à toute la chaîne de sous-traitance, avec une solidarité financière possible jusqu’au sous-traitant de second rang. Les documents se demandent à la conclusion du contrat puis tous les six mois jusqu’à la fin de son exécution. Dans le secteur du BTP, la sous-traitance est incontournable pour faire avancer les chantiers, mais elle implique aussi des responsabilités légales pour les donneurs d’ordre. Pour toute opération d’au moins 5 000 € HT, l’entreprise qui contracte doit vérifier que son cocontractant est en règle, en se faisant remettre certains documents : attestation de vigilance de l’Urssaf, extrait d’immatriculation et, le cas échéant, liste des salariés étrangers. D’autres pièces, comme les attestations d’assurance, sont utiles à demander. En cas de manquement, le donneur d’ordre peut être tenu solidairement des dettes sociales et fiscales de son sous-traitant.

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