Gestion des employés
Toutes les informations sensibles (documents, permis, contrats) sont hébergées sur des serveurs français sécurisés, conformes RGPD, avec sauvegardes régulières et traçabilité complète, assurant confidentialité et intégrité des données.
Dans le BTP, les congés payés sont gérés par la CIBTP et s’acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par an. Deux méthodes de calcul existent : la règle générale du 1/10e de la rémunération brute et la méthode spécifique du 5/50 utilisée dans le bâtiment. La caisse CIBTP compare les deux et retient toujours la plus avantageuse pour le salarié.
Pour en savoir plus sur le calcul des congés payés dans le BTP en 2025, découvrez notre article complet.
TIM regroupe la gestion des ouvriers, intérimaires, chefs de chantier et conducteurs de travaux au sein d’une même application. De l’ajout des profils aux documents RH (contrats, permis, habilitations), tout est accessible depuis un espace centralisé.
L’ajout d’un ouvrier, intérimaire ou sous-traitant se fait en quelques clics. TIM permet également d’attacher les documents administratifs, visualiser les profils et recevoir des alertes sur les échéances importantes, améliorant ainsi la gestion collective et individuelle.
Le chômage intempéries permet d’arrêter un chantier lorsque les conditions météo rendent le travail impossible ou dangereux (pluie, gel, vent, canicule, inondation…). Les ouvriers concernés perçoivent une indemnité égale à 75 % du salaire brut horaire, dans la limite de 9 heures par jour et 45 heures par semaine, financée par l’entreprise puis remboursée en partie par la CIBTP. La gestion exige des preuves (bulletins météo, photos, registres) et peut être simplifiée grâce à un logiciel de pointage BTP.
Pour en savoir plus sur le chômage intempéries dans le BTP, découvrez notre article complet.
En 2025, le conducteur de travaux reste le chef d’orchestre du chantier : il prépare et planifie les ressources, coordonne les équipes, suit l’avancement et gère les imprévus. Son rôle s’étend aussi à la maîtrise des coûts, au respect des normes de sécurité et de qualité, et à la livraison conforme des projets. De plus en plus digitalisé, il s’appuie sur des logiciels de pointage et de planning pour gagner en efficacité et en réactivité.
Pour en savoir plus sur les missions d’un conducteur de travaux en 2025, découvrez notre article complet.
En 2025, toute heure effectuée au-delà de 35 h par semaine est considérée comme une heure supplémentaire. Dans le BTP, elles sont majorées de +25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, puis de +50 % à partir de la 44ᵉ heure. Le contingent annuel est fixé à 180 h (ou 145 h si le temps de travail est annualisé). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s’applique, et le respect des plafonds légaux (10 h/jour, 48 h/semaine) reste impératif.
Pour en savoir plus sur les heures supplémentaires dans le BTP en 2025, découvrez notre article complet.
Les primes de déplacement compensent les frais engagés par les ouvriers sur chantier. En petit déplacement (trajet quotidien), elles couvrent le transport, le trajet et le repas (prime de panier : 7,40 €, 10,30 € ou 21,10 € selon les cas). En grand déplacement (≥ 50 km et/ou ≥ 1h30 de trajet), elles incluent repas, logement et petit-déjeuner, avec des barèmes URSSAF 2025 allant jusqu’à 75,60 € par jour en région parisienne. Leur gestion correcte évite les litiges salariés et les redressements URSSAF.
Zones de petits déplacements (BTP) — distances à vol d’oiseau
Zone Distance
Zone 1A 0 à 5 km
Zone 1B 5 à 10 km
Zone 2 10 à 20 km
Zone 3 20 à 30 km
Zone 4 30 à 40 km
Zone 5 > 40 km
Pour en savoir plus sur les primes de déplacement dans le BTP en 2025, découvrez notre article complet.
La digitalisation permet de réduire considérablement le temps administratif, d’éviter les erreurs de conformité, et de regrouper ensuite pointage, planning, feuilles d’heures et suivi de chantier dans un seul outil intuitif, accessible aux équipes terrain et bureau.
Dès qu’un contrat de sous-traitance dépasse 5 000 € HT, l’entreprise principale doit collecter plusieurs documents : extrait Kbis ou Registre des Métiers, attestation URSSAF, attestation fiscale, assurances RC et décennale, et parfois des certifications (Qualibat, RGE…). Ces pièces doivent être renouvelées régulièrement (3 à 12 mois selon le document). En cas de manquement, le donneur d’ordre peut être tenu solidairement responsable et subir des sanctions financières ou pénales.
Pour en savoir plus sur les documents obligatoires en sous-traitance BTP, découvrez notre article complet.
En 2025, la prime de panier dans le BTP varie entre 10,50 € et 14,30 € par jour selon les régions et conventions collectives. Elle compense les frais de repas des ouvriers qui ne peuvent pas rentrer déjeuner à domicile. Cette indemnité bénéficie d’une exonération de cotisations sociales dans la limite des plafonds URSSAF (7,40 €, 10,30 € ou 21,10 € selon la situation). Pour éviter les erreurs et les redressements, de plus en plus d’entreprises automatisent sa gestion via des logiciels de pointage BTP.
Pour en savoir plus sur la prime de panier BTP en 2025, découvrez notre article complet.
Oui, TIM propose des export automatisés vers les systèmes RH, de paie ou ERP. Les données des pointages et feuilles d’heures sont exportables en formats compatibles (CSV, Excel, SIRH), facilitant la synchronisation entre terrain et back-office.