Jours fériés BTP : rémunération et règles 2026

Quels sont les jours fériés 2026 dans le BTP ?

En 2026, le BTP applique les 11 jours fériés légaux français : 1er janvier, lundi de Pâques (6 avril), 1er mai, 8 mai, Ascension (14 mai), lundi de Pentecôte (25 mai), 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. Le 1er mai reste le seul obligatoirement chômé et payé.

Le calendrier détaillé de l’année 2026

Plusieurs jours fériés 2026 tombent en semaine, ce qui affecte directement l’organisation des chantiers et le calcul de la paie. Les ponts et les jours chômés doivent être anticipés dans le planning ouvrier.

• 1er janvier : jeudi
• Lundi de Pâques : 6 avril
• 1er mai : vendredi
• 8 mai : vendredi
• 14 juillet : mardi
• 25 décembre : vendredi

Anticiper ces dates permet d’ajuster la charge de travail et d’éviter les retards de livraison. Pour organiser vos équipes autour de ces jours chômés, découvrez comment gérer les plannings ouvriers sur chantier.

Comment sont rémunérés les jours fériés chômés dans le BTP ?

Dans le BTP, un jour férié chômé n’entraîne aucune perte de salaire pour le salarié mensualisé : la rémunération est maintenue intégralement grâce à la loi de mensualisation, sans condition d’ancienneté. Cette règle s’applique aux ouvriers, ETAM et cadres couverts par la convention collective nationale du secteur.

Le principe du maintien de salaire

Depuis la mensualisation, un jour férié tombant un jour habituellement travaillé et chômé par l’entreprise est payé comme s’il avait été travaillé. Le salarié perçoit son salaire normal, primes de production comprises selon les usages de l’entreprise.

La seule exception concerne les salariés absents la veille ou le lendemain sans justification : ils peuvent perdre le bénéfice de l’indemnisation dans certains cas prévus. En pratique, la grande majorité des ouvriers du bâtiment bénéficient du maintien intégral. Pour approfondir le cadre applicable, consultez notre analyse de la convention collective BTP ouvriers, ETAM et cadres.

Jour férié travaillé : quelle majoration en 2026 ?

Un jour férié travaillé dans le BTP est en principe payé au taux normal, sans majoration légale obligatoire, sauf le 1er mai qui ouvre droit à une majoration de 100 % (soit un doublement du salaire). Des majorations conventionnelles ou d’entreprise peuvent toutefois s’ajouter selon les accords locaux.

Le cas particulier du 1er mai

Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour l’ensemble des salariés. Lorsque l’activité l’exige et que le salarié travaille ce jour-là, il perçoit son salaire habituel majoré de 100 %, conformément au Code du travail relayé par Service-Public.fr.

Attention : les accords d’entreprise ou de branche peuvent prévoir des majorations supérieures. Vérifiez toujours votre accord applicable avant d’établir le bulletin.

Impact des jours fériés sur le bulletin de paie BTP

Les jours fériés impactent le bulletin de paie BTP sur trois volets : le maintien du salaire de base, l’éventuelle majoration en cas de travail effectif, et le décompte des heures. Un jour férié chômé ne réduit pas le nombre d’heures rémunérées mais n’est pas comptabilisé comme temps de travail effectif pour les heures supplémentaires.

Distinction entre temps payé et temps de travail effectif

Un jour férié chômé est payé mais n’est pas du temps de travail effectif. Concrètement, il ne s’additionne pas aux heures travaillées pour déclencher le seuil des heures supplémentaires sur la semaine. Cette nuance est cruciale pour un calcul de paie juste.

Sur le terrain, un chef d’équipe qui pose 35 heures sur une semaine comprenant un 8 mai chômé aura en réalité travaillé moins d’heures effectives, ce qui évite le déclenchement d’heures supplémentaires. Le pointage précis évite ici toute erreur. Pour fiabiliser ce décompte, appuyez-vous sur des feuilles d’heures BTP adaptées au secteur.

• Salaire de base : maintenu intégralement
• Majorations : uniquement si travail effectif (et selon accord)
• Heures supplémentaires : le férié chômé n’entre pas dans le calcul

Jours fériés et congés payés : le rôle de la caisse CIBTP

Dans le BTP, les congés payés sont gérés par les caisses CIBTP, mais les jours fériés chômés restent à la charge de l’employeur et n’entrent pas dans l’assiette des congés versés par la caisse. Un jour férié tombant pendant une période de congés ne se déduit pas des jours de congés du salarié.

Articulation entre férié et période de congés

Lorsqu’un jour férié chômé tombe durant les congés payés d’un ouvrier, il ne doit pas être décompté du solde de congés. Le salarié récupère donc ce jour, ce qui allonge d’autant sa période de repos effective.

Cette règle protège le salarié : un salarié en congés du 1er au 15 mai 2026 bénéficie du 1er mai et du 8 mai fériés sans que ces journées ne soient prélevées sur son compteur CIBTP. Pour comprendre le fonctionnement complet du dispositif, consultez notre guide sur la caisse de congés payés BTP CIBTP.

Journée de solidarité et lundi de Pentecôte : comment ça marche ?

Depuis 2004, la journée de solidarité correspond à sept heures de travail non rémunérées par an, souvent fixées au lundi de Pentecôte (25 mai 2026). Chaque entreprise du BTP en fixe les modalités par accord : le lundi de Pentecôte peut ainsi être travaillé, chômé, ou compensé par des jours de RTT.

Les modalités possibles dans le bâtiment

Contrairement à une idée reçue, le lundi de Pentecôte n’est pas systématiquement travaillé. La journée de solidarité peut être accomplie un autre jour ou fractionnée. L’employeur définit les modalités par accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale.

• Travail effectif le lundi de Pentecôte non payé (dans la limite de 7 h)
• Suppression d’un jour de RTT
• Répartition sur plusieurs jours de l’année

Au-delà de sept heures, tout travail supplémentaire ce jour-là est rémunéré normalement. Un bon suivi du temps de travail permet de tracer précisément cette journée particulière, notamment via un suivi des heures de chantier fiable.

Jours fériés et intempéries, deux régimes à ne pas confondre

Le chômage pour intempéries et le chômage pour jour férié sont deux régimes distincts dans le BTP. Un jour férié chômé est payé par l’employeur au titre du maintien de salaire, tandis que l’arrêt pour intempéries relève d’un régime d’indemnisation spécifique géré par les caisses CIBTP, avec un plafond d’indemnisation annuel.

Ne pas cumuler les erreurs de traitement

Un jour férié qui tomberait pendant une période d’intempéries reste traité comme un jour férié : il est payé par l’employeur et ne consomme pas le crédit d’indemnisation intempéries du salarié. Confondre les deux régimes conduit à des erreurs de bulletin fréquentes.

Sur un chantier de gros œuvre stoppé par le gel début janvier, le 1er janvier férié reste à la charge de l’employeur, tandis que les jours suivants relèvent du régime intempéries. Cette distinction demande une traçabilité rigoureuse des heures et des motifs d’absence. Un outil comme TIM Management permet de catégoriser chaque journée pour un traitement de paie sans ambiguïté.

Les erreurs de paie les plus fréquentes sur les jours fériés

Les erreurs de paie BTP sur les jours fériés proviennent le plus souvent d’une mauvaise distinction entre temps payé et temps effectif, de l’oubli de la majoration du 1er mai travaillé, ou de la déduction indue d’un férié tombant pendant les congés. Ces erreurs génèrent des rappels de salaire et des litiges prud’homaux évitables.

Check-list de contrôle avant validation du bulletin

Avant de valider un bulletin comportant un jour férié, un gestionnaire de paie doit vérifier plusieurs points systématiquement pour éviter les régularisations coûteuses.

• Le maintien de salaire a-t-il bien été appliqué pour le férié chômé ?
• La majoration de 100 % du 1er mai travaillé est-elle intégrée ?
• Le férié n’a-t-il pas été décompté à tort des congés CIBTP ?
• Les heures supplémentaires excluent-elles le férié chômé ?
• L’accord d’entreprise prévoit-il une majoration spécifique ?

La fiabilité du bulletin repose sur la qualité des données de pointage en amont. Un pointage digitalisé réduit drastiquement les erreurs de saisie. Découvrez le pointage digital mobile sur chantier pour sécuriser vos données de paie.