Repos compensateur dans le BTP : règles et calcul 2026
Points clés : La contrepartie obligatoire en repos (COR) s’applique aux heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel fixé par la convention ou l’accord applicable ; dans le bâtiment, les sources officielles ne donnent pas le même chiffre. À défaut d’accord, la contrepartie est de 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus et de 100 % au-delà ; un accord ne peut pas prévoir moins. Le repos compensateur de remplacement (RCR) remplace tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par du repos, par accord collectif ou, sans délégué syndical, par décision de l’employeur si le CSE ne s’y oppose pas. Le droit au repos s’ouvre dès 7 heures acquises, le repos se prend dans les deux mois et le compteur figure sur un document annexé au bulletin de paie. Définition : La paie BTP désigne l’ensemble des règles de rémunération propres au bâtiment et aux travaux publics, dont le calcul du repos compensateur lié aux heures supplémentaires. Le contingent annuel d’heures supplémentaires dépend de la convention ou de l’accord applicable, et les sources ne concordent pas pour le bâtiment : cet article rapporte ce que dit chacune. Cet article détaille le calcul du repos compensateur, ses taux et son suivi. Des outils comme TIM Management aident les entreprises à automatiser ce comptage. Mal calculé, le repos compensateur expose l’employeur à des rappels de salaire et à des litiges prud’homaux. Voici les règles claires et les méthodes de calcul à jour.
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